对于领导干部而言，家庭既可以是事业成功的保障，也可能成为人性弱点的避风港。在这里，原则常常被“变通”，底线常常遭“弃守”。因此，领导干部必须注重家风问题，才能用良好的家风营造廉洁的“党风”，清正的“政风”。

　　平湖自去年10月开始，在全市400多名领导干部中开展“立家训、定家规、传家风、促党风”活动，在干部队伍中逐渐形成了树家训、践家风的良好导向，用软性的力量对干部家风进行引导，犹如春风化雨，润物无声，让领导干部在不知不觉中加强家风建设。

　　当然，领导干部良好家风的形成，既要靠“软性力量”，也离不开“硬性措施”。为此，要完善干部考核机制，加大“官德”考核砝码。对领导干部的考核，不仅要看重八小时工作内的表现，也要重视对8小时外的家庭美德、作风等方面的考核。

　　把干部“8小时外”在家庭和社区的行为和表现纳入考核考察的内容，既是对这些“8时干部”坚决说不，又是给全体党员干部的一种适时提醒和正向引导，是树立正确的选人用人导向、夯实干部作风建设的重要途径。这样一来，党员干部自然会在“8小时外”自觉加强学习、严以修身，积极提升自我，从而在家庭和社区生活中严以律己、端正行为、勇担责任，做家庭和社区的榜样和表率。优良的家风形成了，良好的工作作风也就形成了，干部自然就成了24小时的好干部、好公民，人民群众也才能有更多的获得感。

　　因此，必须建立科学系统的考核测评机制。要以防微杜渐、保护干部为出发点，合理选择群众意见比较集中、社会反响比较强烈的负面现象作为干部家风评价的内容，并细化量化考核指标，增强考核的可操作性和针对性。要以个人自评和民主测评为手段，坚持个人诺德和民主测德、民意查德相结合，科学界定参评干部家风的人员覆盖范围，提升测评的准确性和全面性。还要以问题为导向，对发现问题的干部坚决说不，并及时进行提醒谈话、督促整改，全面夯实干部作风建设，以党风带动民风，确保家风考核的公正性和实用性。

　　试想，当一个个家庭尤其是党员领导干部的家庭都能形成好家风，何愁不能带出和形成良好的党风、政风、社会新风？