一个年轻人感到自己在人世间的生存压力越来越大，不知道如何是好。他路过一片枫树林，被一阵悠扬的钟声吸引。他顺路来到一座寺庙，见一长老拄着拐杖，气定神闲地打坐，便虔诚地坐下去。

长老问：“年轻人，你在尘世遇到了什么困难？”

年轻人回答：“我对前途感到十分迷茫，不知长老有何妙法可解？”

长老捋捋白胡须，呵呵一笑说：“妙法谈不上。这个你带回家，每天早晚各看一次，想一遍，症结自然消解。”说完，长老给年轻人一块折着的白纱布。

年轻人回到家后，早晚各看一次，想一遍纱布上四个遒劲的大字，顿时精神为之一振，后来潇潇洒洒地创造出人生的价值。他的生存压力仍在，但已不再感觉沉重，更不会招架不住。这四个字是：惧者生存。

生存不容易，唯惧者胜出。惧者，乃心怀忧患，备感危机之人。唯有惧心相随，才能让人有切肤之感，进而迸发出生命最原始的活力，最激越的精神，最昂扬的斗志。

随着知识经济的浪潮涌入我们的生存空间，我们都面临着一种生存危机。原以为巩固的架构体系已不能满足现实的需要，原以为自己曾掌握不少的知识，但一眨眼又好像回到了学习的启蒙时代。面对这一切，我们该如何应对？葛洛夫提出的“惧者生存”理念可为我们找到答案。

惧者，时刻对自己有个正确的定位，不会自囿于坐井观天的满足，不会自负于一时的得意胜绩，而是像闹钟的发条拧得紧紧的，提醒自己：将来不是优秀的淘汰落后的，而是优秀的淘汰比较优秀的，或是今日的自我否定昨日的自我，以创新求蜕变，以卓越求持续。

惧者，析理深奥，思考系统，决策超前，步步为营，唯恐“一失足成千古恨”。故需防范忧患于全过程、全方位，洞察秋毫于各角落、各阶段，力所能达到杜拉克所言的“不能胜任层次”。职业培训视为知识保险，诊断求变视为健身养补，学习修炼贯彻于每个人的工作学习之中。浅尝辄止，到时事倍功半殃及前途。

惧者，视压力为动力，让自己的潜能得到淋漓尽致的发挥。外部环境的残酷，内部环境的激烈，均需以知识、以能力、以高附加值的技能为载体得以社会的认同，得以时代的认同，否则自身价值的实现就显得虚无缥缈，甚至立足之地全无。

惧者，需开阔的视野，跨越式的思维，以争分夺秒的速度，积极奋发的态度，精益求精的作风处世。人生犹如一段旅程，以前驾驭的是马车、公交车，而现在则是高速列车。每个人在平凡的工作中、学习中创造不平凡的业绩更成为可能。同时压力更大了，节奏更快了，唯有惧的存在，才有差距的显示，更有收获的丰腴。

微软总裁比尔•盖茨曾用“惧者生存”告诫员工。心中时时有危机感，才能长久生存。能够不以小成自傲，能够时刻以危机自省。一个人没有财富，他只是暂时的贫穷；一个人没有学识，他只是暂时的平庸；而一个人没有危机意识，没有通过不断改善提升自身，从而改变命运的渴望，他将永远贫穷与平庸。30岁之前有危机感，就会有压力，有动力，就有奋斗的强烈欲望，这样的人会成功，而30岁之后的人生道路，安全系数也会因此而得到很大的提升。