30岁之前的我们不是没有存款，而是没有储蓄的概念。有了储蓄这个概念，30岁之后我们才会学会理财，在理财中让自己的生活更加完美、幸福。完美的幸福在哪里？就在你存出的第一笔钱。

● 30岁之前别养成找借口的习惯，30岁之后解决事情要有方法

在我们日常生活中，常听到这样一些借口：上班晚了，会有“路上堵车”“手表停了”的借口；考试不及格，会有“出题太偏”“题量太大”的借口；做生意赔了本有借口；工作、学习落后了也有借口。久而久之，就会形成这样一种局面：每个人都努力寻找借口来掩盖自己的过失，推卸自己本应承担的责任。

一旦养成找借口的习惯，你的工作就会拖拖拉拉，没有效率，做起事来就往往不诚实，这样的人不可能是好员工，他们也不可能有完美的成功人生。在公司里这样的人迟早会被炒鱿鱼。

麦克是公司里的一位老员工了，以前专门负责跑业务，深得上司的器重。只是有一次，他手里的一笔业务让别人捷足先登抢走了，造成了一定的损失。事后，他很合情合理地解释了失去这笔业务的原因。那是因为他的脚伤发作，比竞争对手迟到半个钟头。以后，每当公司要他出去联系有点棘手的业务时，他总是以他的脚不行，不能胜任这项工作作为借口而推诿。

麦克的一只脚有点轻微的跛，那是一次出差途中出了车祸致伤的，留下了一点后遗症，根本不影响他的形象，也不影响他的工作，如果不仔细看，是看不出来的。

第一次，上司比较理解他，原谅了他。麦克好不得意，他知道这是一宗费力不讨好比较难办的业务，他庆幸自己的明智，如果没办好，那多丢面子啊。

但如果有比较好揽的业务时，他又跑到上司面前，说脚不行，要求在业务方面有所照顾。如此种种，他大部分的时间和精力都花在如何寻找更合理的借口上。碰到难办的业务能推就推，好办的差事能争就争。时间一长，他的业务成绩直线下滑，没有完成任务他就怪他的脚不争气。总之，他现在已习惯因脚的问题在公司里可以迟到，可以早退，甚至工作餐时，他还可以喝酒，因为喝点可以让他的脚舒服些。

现在的老板都是很精明的，有谁愿意要这样一个时时刻刻找借口的员工呢？麦克被炒也是情理之事。同样的道理，如果你是一个老板，如果你也经常找借口，那你的事业如何前进？

许多找借口的人，在享受了借口带来的短暂快乐后，起初有点自责。可是，重复的次数一多，也就变得无所谓了，原本有点良知的心变得越来越麻木不仁。也许，借口所说的原因，正是自己不能成功的真正原因吧。

找借口的一个直接后果就是容易让人养成拖延的坏习惯。在美国西点军校，有一个广为传诵的优良传统，学员遇到军官问话时，只能有四种答复：“报告长官，是”、“报告长官，不是”、“报告长官，不知道”、“报告长官，没有任何借口”。除此以外，不能多说一个字。

“没有任何借口”是美国西点军校两百年来奉行的最主要的行动准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。它强化的是每一位学员想尽措施去完成任何一项任务而不是为没有完成义务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。秉承这一理念，无数西点毕业生在人生的各个范畴取得了非凡成绩。千万别找借口。在现实生涯中，我们少的正是那种想尽方法去完成任务，而不是去寻找任何借口的人。在他们身上，体现出一种遵从、老实的态度，一种负责、敬业的精力，一种完美的执行能力。

在工作当中，我们经常能够听到的是各种各样的借口：“那个客户太挑剔了，我无法满足他”、“我可以早到的，如果不是下雨”、“我没学过”、“我没有足够的时间”。其实，在每一个借口的背后，都暗藏着丰盛的潜台词，只是我们不好意思说出来，甚至我们根本就不愿说出来。借口让我们暂时逃避了困难和责任，获得了些许心理的慰藉。

寻找借口的人都是因循守旧的人，这样的人缺少一种创新能力和主动自发工作的才能，因此，期许这样的人在工作中作出发明性的成就是徒劳的。借口会让他们躺在以前的经验、规矩和思维惯性上舒畅地睡大觉。这其实是为自身的才能或经验不足而造成的失误寻找借口，这样做显然是非常不明智的。借口能让人逃避一时，却不可能让人如意一世。没有谁天生就才能非凡，准确的态度是正视现实，以一种积极的心态去尽力学习、不断进取。

当人们为不思进取寻找借口时，往往会这样表白。借口给人带来的严重迫害是让人消极颓丧，如果养成了寻找借口的习惯,当遇到困难和挫折时，不是积极地去想措施战胜，而是去找各种各样的借口，其潜台词就是“我不行”、“我不可能”，这种消极心态剥夺了个人胜利的机遇，最终让人一事无成。

优秀的人从不在工作中寻找任何借口，他们总是努力把每一项工作做到超越客户的预期，最大限度地满足客户提出的请求，而不是寻找各种借口推诿；他们总是杰出地完成上级部署的任务，替上级解决问题；他们总是尽全力配合同事的工作，对同事提出的辅助请求，从不找任何借口推托或延迟。而且抛弃找借口的习惯，你就会在工作中学会大量解决问题的技巧，这样，借口就会离你越来越远，而成功就会离你越来越近。

其实，养成找借口的坏习惯，危害性远不止这些。找借口，只是自己欺骗自己而已。借口是自己最大的敌人，逃避了困难和责任，定会付出巨大的代价，坑害了自己。要逐渐改掉找借口的坏习惯，更需要付出毅力和恒心。彻底改掉找借口的坏习惯，并不是一件简单容易的事。改变自己，千万别再找借口，找借口的人会失去很多一系列优秀的素质和美德—缺乏诚实，不负责任，缺乏敬业和执行能力，拖延逃避，消极颓废，推卸责任，掩饰事实，这样的人注定是一事无成的失败者。拖延是一种坏习惯，养成了凡事都要留到“明天再说吧”的坏习惯。总是有惰性在作怪，等把一些事情都堆到一起时，才感觉到累人、折磨人，压力太大，疲倦不堪。有的时候事情往往想得积极，可是就是没有立刻去行动和执行，拖延和惰性又一次次地自然而习惯性地出现了，又有了一些借口和自我安慰。选择事业就是选择人生。超越平庸，选择成功。工作是生活的一部分，轻视自己、马虎拖延、爱找借口的恶习让你不能出人头地。

选择责任还是选择借口，首先要改变自己的心态，千万别养成找借口的坏习惯。那些不愿承担责任、拖延、缺乏创新、缺乏责任感、悲观消积的习惯是多么可怕的恶习呀！是的，人生的目标、理想、奋斗是多么艰难，需要勇气和信心。缺乏勇气和信心，觉得目标太过艰难和漫长，就养成了找借口的坏习惯，越来越拖延，泄气，最终半途而废，一事无成。人要有希望，不要绝望。奔着目标和梦想努力地勤奋工作，并且是漫长的持之以恒的养成良好的习惯，是积极的或是消极的全在于自己的选择。自信和勇气会减少找借口拖延的恶习。但人绝不会彻底改掉找借口和拖延的坏习惯，只是成功人和失败人找借口、拖延多与少的问题。就像没有完美的人只有不断追求完美的人一样。人在某一时期，能自省发现了找借口和拖延的坏习惯会对自己造成不良后果的严重性，这样的人就算是非常优秀的人了。因为优秀的人和成功的人不是没有借口和拖延行为，而是经常能不断地改掉这些坏习惯，但是坏的习惯还是会在自己身上出现的，这是自然的，绝不是能彻底地消除掉的。只能改正再改正，这种承诺谁也保证不了什么，只能不断进取，不断完善。美国科学家格兰特纳说过这样一段话：如果你有本身系鞋带的能力，你就有上天摘星的机遇。

让我们转变对借口的态度，把寻找借口的光阴和精神用到尽力工作中来。因为工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，胜利也不属于那些寻找借口的人。

历史学家汤恩比曾经说，能面对挑战找到出路，便能持续生存发展；无法面对挑战，则终将被湮没在历史的洪流中。如何面对层出不穷的问题，这值得我们去探索与思考。认识问题，问题是结果与目标或标准的差异。例如业绩目标为5000万，可是只达成4500万；或是希望５月底能招聘到15位新人，结果只招到10位，这是与目标的差异。公司规定杂质必须控制在８ppm以下，检验结果是12ppm；或是每位销售员每月必须拜访25位新客户，结果只达成18位，这是与标准的差异。问题类型可以分成三大类，其一是发生型的问题，例如血压已经太高、市场占有率下降、产品滞销、员工流动频繁等。其二是潜在型问题，例如父母都有糖尿病．子女便有发病的可能性；如果广告推出后，生产能力可能跟不上；或是进入WTO之后，外商进入中国，可能高薪挖角我公司干部等。其三是改善型问题，是因为自身提高目标与标准而产生的差异，例如以前交货期是三天，现在为应客户的需求提早为一天，因而有许多问题要跟着解决；例如订货的流程、运输车辆的添购、人员的训练等。问题发生的时机有两种：一种是开始便有问题，另外一种是中途出现问题。例如王经理的小孩从开始学英文便成绩不佳；李主任接手工作后，便一直不能达成指标，这是开始便有问题的情况。另外是张太太的小孩转学后，成绩便一路下滑；生产班更换新的设备后，质量便开始不稳定，这是中途出现的问题。开始便有的问题分析起来比较复杂，需要用到多种工具组合。至于中途出现的问题，主要掌握的便是当中有何改变，从变数中去寻找，往往能找到问题所在。