马超

　　选聘高校毕业生到农村担任村官以来，一大批有知识、有抱负的高校毕业生，带着理想和信念在农村广袤的土地上施展自己的聪明才华。大学生担任村官，使农村面貌发生了许多改观，给农村注入了一股清新的空气，一定程度推动了农村干部队伍建设。

　　从基层实际看，目前到村任职的大学生村官还存在“两多一难”现象：一是女同志偏多。近几年许多地方女大学生村官占到了50%以上。不少村干部反映，女大学生村官到村工作，由于受环境、生理和心理等因素影响，与男大学生村官相比，存在着安心、安家等一些现实问题。二是等待观望的多。部分大学生村官在当前就业压力大的影响下，选择了大学生村官。但在现实工作中，不少大学生村官却把村官当作“跳板”，在等待观望中为自己谋划出路，不能踏实干事。三是学历提高难。一些地方大学生村官部分都是二本以下学历，还有少数村官是专科学历，基层的工作学习条件，对他们继续入学深造有一定局限。

　　在“逢进必考”情况下，高学历、重点大学毕业生都选择了报考国家和省、部级公务员。基层公务员，特别是乡镇公务员，由于报考的人数少，在年龄上出现了严重的“比例失调”。笔者建议应该把大学生村官作为乡镇公务员来源的主渠道进行培养。

　　一是放宽出路“转”。对那些立志农村工作，表现优秀，有培养前途的大学生村官，在乡镇有编制的前提下，可经过考核，直接将优秀大学生村官转为乡镇公务员。这样既调动了大学生村官的工作积极性，又充实了基层干部队伍。

　　二是缩短期限“用”。把大学生村官聘用期限缩短为2年，同时将在农村工作2年以上的，才能报考乡镇公务员，改为在农村工作1年以上就纳入乡镇公务员招考范围，这样更能增强他们的工作积极性和主动性。