湖南省郴州市物价局日前在《郴州日报》刊登了一则公告，寻找该单位“未履行请假手续擅自离开工作岗位”已近一个月的副局长袁国富。物价局工作人员称，自7月27日郴州市物价局并入郴州市发改委后，袁国富就再没来过单位。“寻官公告”称，若袁国富未能在8月28日前回单位人事科报到上班，将按组织规定予以辞退。

　　失踪官员已近一个月未见，而寻人启事却姗姗来迟，最后通牒看似严厉,实则不然。按照《公务员法》第83条规定，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，将给予辞退处理。依此规定失踪官员早够辞退了，此时的公告应当是辞退决定公告，而非寻人启事。

　　失踪官员若是受到了外力因素，比如被人绑架,当然可以除外。问题在于，这就应由公安部门来处理；若是因为贪污受贿，害怕东窗事发而一逃了之，理应及时报告纪检等部门，也不是由所在单位寻找。

　　“自己人”一个月未来上班，在此期间所在单位又干了些什么？采取了些什么措施？为什么没有向上级领导和纪检部门报告？或者向公安部门进行备案？

　　这看似是用人单位管理上的疏忽，本质上却暴露了官员队伍监管机制的漏洞。近年来,失踪或曾失踪的官员，包括贵州省交通厅原厅长卢万里、云南省交通厅原副厅长胡星、湖北省公安县畜牧兽医局原局长蔡道明等，每个人失踪的理由各不相同，但失踪后的处理方式却大同小异，都是单位先私下寻找，然后实在不行再发个“寻人公告”，期限过后再向纪检部门报告，及至相关部门介入之后才发现，这些失踪官员早已遁身境外，而财产也悉数被转移。

　　从职责上讲，用人单位对每个公职人员都具有日常管理责任，并辅以考勤考核、请销假制度等，在很多地方，部门的负责人请假还经过更高级别的领导审批。然而就在如此严格的纪律下，单位的一名副职领导失踪一月，却没有信息被披露和上报，其性质不亚于隐瞒一起安全事故，因为反腐治贪和强化责任都属于“对人的管理”。

　　登报寻找失踪官员暴露监管机制缺失，主要表现在两个方面，一是相应的标准和程序的缺失。正如相关专家所言，应该明确失联预案的具体程序，发现官员失联后，所在的单位在多长时间内，报到组织部门、纪检部门等，应作出明确规定，而不是简单发布一则公告。否则，一纸找人公告就可能成为掩盖责任的借口，也由此屏蔽了相关管理部门管理不善，处理不当的责任；二是相应的责任连带机制的缺失。退一步讲，即便出于家丑不可外扬的心态，公务人员在连续旷工15天以上的情况下，也应依据法律而向组织报告，而不是掩而不报而造成事实上的违法。对此理应追究单位管理之职，只是如何追究责任，也应作出明确的规定。

　　无论基于何种利益考量，如此多的“寻官启示”无不说明，在公务人员的日常管理和监督上，还存在着诸多的漏洞，相关制度甚至法律规定沦为摆设，才造就了长期失踪的恶果。更应意识到，偶然的官员失踪背后，还有体系化的制度真空，从而导致的约束机制失灵，远非一纸寻官公告所能解决。