龙跃梅

　　日前，共青团广东省委员会等联合发布了《粤东西北人才研究报告》。《报告》采集了国内三大网络在线招聘平台的公开数据，通过大数据挖掘统计的方式，分析了2013、2014两年间15万多条简历信息和4万多家企业在粤东西北12地市投放的超过30万条招聘信息。在人才需求方面，粤东西北地区中，来自粤北的招聘信息最多，占38.64%，显示其人才需求量最大，其中清远市的招聘职位最多，占14.94%。

　　这一数据，让笔者想到了去年的一则新闻：根据“全省急需紧缺人才需求信息平台”相关统计，全省需求急需紧缺人才共35195人，其中佛山缺口6312人，广州缺口5182人，清远缺口4937人，位列全省第三。

　　这两者有众多的联系，有众多的一致，共同点就是清远目前缺人才，清远目前又需要大量的人才。

　　为什么会出现这样的情况？首先近年来清远一直力推转型升级，做了一系列调结构、促转型的基础工作，产业层次的逐步提高，创造出了更多岗位，对人才有了更多的需求。从这方面来说，清远人才的缺口正折射出清远转型升级成效初显，招商引资有所作为，产业层次越来越高，正处于一个需要大量人才来共谋发展，人才大有作为、大有用武之地的时候。

　　同时，对人才的需求大也反映了清远对人才的吸引力还不够。客观而言，清远有着吸引人才的诸多优势，比如交通、生态、成本、居住等，推进广清一体化，更是如虎添翼。有这些条件，清远应该可以成为人才的聚集地，但现实却不容乐观。很多“津津乐道”的引才措施，很多“创新力度大”的城市营销手段，其实并没有起到应有的作用。

　　发展中的城市不怕缺人才，缺人才说明发展正在不断地产生“增量”；最怕不缺人，长期处于一个波澜不惊的“一潭死水”。清远对人才的需求大，从发展的角度来说，是一个好消息，充分说明了清远的发展活力，有潜力可挖，有发展空间。但同时也为清远提了一个醒，为什么一直都在强调要对外吸引人才，但是缺口还是如此之大？需要立足清远的现实状况和未来的发展前景，从深层次进行思考，作出更多的引才之策，从而在全省发展大潮中，干在实处，走在前列。