本报南昌讯 （记者余红举实习生周利波）“前两年，这里还有四五个社区网格管理员，现在全都辞了职。”8月7日，东湖区刘将军社区居委会相关负责人无奈地说道。据了解，南昌市社区网格管理员从最初的近4000名减至1000多名。

　　2013年，南昌市将红谷滩新区等8个城区以1万平方米为基层单位，划分为3916个网格，每个网格约300户。当年6月，南昌市面向社会公开招聘社区网格管理员，按照一格一员要求，负责该“网格”内的教育、人口、治安等基层社区事务。

　　“除去‘4050’转岗整合的人员，面向社会招聘公开招聘2887名‘格格’，其中青山湖区最多，达786人。”南昌市相关负责人介绍，这些被社区干部称为“格格”的工作人员，当时要求有南昌市城区（不含四县）户口，35周岁以下，大专以上文化程度。然而不到3个月，就有部分网格管理员“开溜”。

　　“工资太低了。”一位今年6月辞职的网格管理员刘某拿到本科文凭，在新大地电脑城找到了一份工作，每月保底工资2600元，还有业务提成。据了解，网格管理员的基本工资为1600元/月（含社保缴费个人承担部分），其中绩效考核奖200元/月、工作年限补贴满三周年后20元/月，此后每年增长10元。“我每个月拿到手的不足1800元。”刘某戏称自己是“月光族”。

　　刘某称，网格管理员原本负责采集“人、房、物”等基础信息，再通过人手一部的“社区EE通”传送到南昌市的网格化管理信息平台，由相关部门处理。渐渐地，网格管理员还要处理一些纷繁复杂的社区日常事务，如社区环境卫生、居民矛盾化解等。

　　南昌市从制定政策之初就提出网格管理员要“招得到、留得住”。为确保社区网格管理员队伍的稳定，南昌市按有关规定给社区网格管理员办理养老、医疗、失业保险等；且每三年依据全市职工平均工资水平的增长情况，适当调整工资标准。

　　是什么原因让大专生难以沉下心投入到网格管理中？南昌市相关人士表示，工作与收入不成正比是主因。另外，缺乏上升通道也让很多大学生对坚守社区失去信心。记者采访了解到，招聘的网格管理员不像招聘的社区大学生干部有“上升通道”，表现优秀的大学生社区干部可以进入街道办事处或乡镇的事业编制，然而网格管理员没有这样的渠道。

　　“不要说‘上升通道’，连身份都没有认同感，有时候民政部门管理，有时候政法口管理，甚至依法该签的劳动合同都没有。”去年12月辞职的小王告诉记者，按规定，转岗整合和新招录的社区网格管理员均属政府购买服务公益性岗位，统一实行劳动人事保障代理，以劳务派遣方式进行用工管理，两年签一次劳动合同。可直到自己辞职，仍未等来一纸劳动合同。截至今年2月份，东湖区、青山湖区、红谷滩新区等地有数百名网格管理员从未与劳务派遣公司签订合同。

　　目前，南昌市空缺的网格管理员由社区干部兼任，承担网格管理员的职能，南昌市每月补助300元。