香港薪常会建议维持所有职位级别入职薪酬。图自香港《文汇报》

　　中新网2月27日电 据香港《文汇报》报道，香港公务员薪酬高，是不少大学生的理想职业。香港公务员薪俸及服务条件常务委员会(薪常会)昨日向港府递交《2015年公务员入职薪酬调查报告书》，建议港府维持所有职位级别的入职薪酬。

　　据报道，调查发现资历组别8，即学位及相连职系的公务员，入职薪酬较市场高15.3%。薪常会认为，他们是未来港府中高层人才，薪酬需维持于合理吸引水平，以挽留人才，故不考虑调低入职薪酬，但建议港府为资历组别8进行专题研究，跟进他们入职后几年的薪酬变化。

　　薪常会委托顾问公司，向139间私营企业收集不同职位的薪酬，发现公务员资历组别1至7，包括中学毕业的公务员、副学士学位的公务员，其入职薪酬与市场相差正3.6%至负5.2%。薪常会主席王英伟指出，市场与港府的入职薪酬大致相若，没有显著差距，港府不应调整这些资历组别的薪酬。

　　不过，资历组别8的入职薪酬较市场高15.3%，多3915元(港元，下同)。王英伟表示，资历组别8较独特，其工作有较长远的事业发展阶梯，能晋升至中高层管理职位，为了吸引及挽留人才，薪酬需具备足够竞争力。

　　他又指，纵然资历组别8的入职薪酬较高，但私人企业加薪速度较快，大学生于私人企业工作数年后，其薪酬增幅较大，令两者的差距收窄，“(学位及相连职系)甚至可能跑输大市。”

　　王英伟又称，资历组别8在市场上的薪酬分散程度较高，两者的比较时不够准确，“如果调低入职薪酬，会影响公务员的稳定性。”因此建议港府对资历组别8进行的专题研究，并以较宏观和长远的角度，跟进资历组别8新入职员工在事业发展数年间的薪酬变化，同时藉此了解资历组别8与其他资历的内部对比关系。

　　薪常会秘书长吴静静补充指，学位及相连职系薪级点是第十四点，较副学士、高级文凭毕业生公务员的薪级点高一点，若这次调低薪酬，两者的薪酬会一样，甚至较后者低，并非理想的做法。

　　港府曾因应2009年的调查结果，将学位及相关职系薪酬下调两个薪级点，被问到为何这次不建议下调，吴静静解释，当年出现金融海啸，市场环境较差，而且当时薪酬较2006年下跌7.5%，但现时经济增长稳定，故不能比较。

　　香港公务员事务局发言人表示，港府会详细研究调查结果，并咨询部门管理层及公务员代表，就如何将其应用于纪律部队职级发表意见后，港府便会就报告书中的建议呈交行政长官及行政会议作出最后决定。