2015年，人才招聘领域最热门的莫过于互联网金融企业。

　　这一段时间，诸如P2P网贷企业300万挖角产品经理、市中心房产吸引风控人才等新闻屡见报端。然而，这从另外一个侧面恰恰表现出，互联网金融行业正遭遇严重的“人才荒”。

　　“随着互联网金融行业继续高速发展，‘人才荒’的现象会愈发严重。在这背景下，高校成为互联网金融企业补充人才血液的战略性重地。”PPmoney联合创始人胡新表示。

　　据了解，今年的大学生的毕业求职季，涌现了很多互联网金融企业。其中，PPmoney在北大、清华、复旦、同济、中大、暨大六所全国一流院校展开了大型校园招聘活动，得到了学子们的热烈反响。

　　网贷平台的“人才荒”

　　近期，互联网金融“人才荒”屡见于报端，而业内认为造成“人才荒”的原因主要来自几个方面，其中关键原因是行业正在跨越式的发展。数据显示，网贷行业在2012年仅200多亿元的规模，而截至今年10月底，行业总成交量超过1万亿。按此计算，不到四年的时间，网贷行业扩大了近50倍。与行业快速发展不相适应的是，专业人才来源仍然有限，专业的培养体系还十分欠缺。

　　其次是能够兼具金融和互联网的复合型人才稀缺。互联网金融作为传统金融与互联网思维的交叉结合体，要求平台从业者必须兼具金融的专业知识和互联网的思维方式。如今，懂一头的人好找，两头都玩得转的人却不多。

　　再次，互联网金融在过去数年都不被公众关注，有平台在去年的校园招聘会上提问学生有没有知道互联网金融或P2P网贷的，举手的学生极少，就更不要说招聘人才了。

　　所以，在这些背景下，大部分P2P网贷企业在初创时采取的应对措施都是挖墙脚，利用高薪、股权激励从银行、保险、互联网等行业招揽人才。故此，银行高管、互联网高管跳槽到网贷平台的新闻就不足为奇了。

　　“对网贷平台而言，外部引入高管只是人才战略的补充，其高昂的成本不会成为平台人才战略的主流。随着行业的成熟发展，从外部空降高管会越来越少，企业想长久发展，必须建立起健康的人才梯队。”胡新表示。

　　人才梯队建设

　　胡新介绍道，PPmoney在发展的初期就汇聚了很多有闯劲，有梦想的年轻人，他们组成了如今平台的中坚力量。“同时我们也看到，2015年，经过国家的大力支持、行业‘基本法’的出台，行业逐步进入‘黄金发展期’。这就要求平台的人才战略需要更丰富的层级。而高校毕业生，正是我们人才战略中一个重要组成部分。”

　　事实上，在PPmoney的校园宣讲会上，很多出现了“爆场”的情形。不仅如此，在清华、北大、复旦的专场上，吸引了很多附近院校，甚至收到不少“海归”学生的简历。这意味着，这场互联网金融热潮已经涌进了大学校园。互联网金融作为“最后一个风口”，已经成为大学生们 追逐的就业目标之一。

　　业内人士认为，平台发展初期利用“挖猎”的手段让平台快速走上正轨，但是“挖猎”带来的高昂成本会使平台造成负担。所以当平台发展到一定阶段时，更愿意通过校招、社招并行的方式来进行人才梯队的建立。若现在不去深挖校园的生力军，下一个五年，平台在人才方面将会失去竞争力。

　　另一个方面，PPmoney此次大型校招活动中发现，比起薪酬的高低，PPmoney提供的导师机制、培训体系、内部晋升渠道以及优秀的公司文化更是吸引大学生的重要原因。

　　胡新表示，监管政策将进一步趋紧，行业规范也将相继出台，再加上市场优胜劣汰，互联网金融行业竞争将进一步加剧，人才争夺战也将持续升温。“互联网金融企业要应对人才荒，应该将外部引进和内部培养相结合，聚集人才。同时，为员工谋福利，增强员工的凝聚力，才能在人才竞争的红海博弈中取得优势。”