东方证券（600958，SH）于昨日（3月13日）晚间披露2015年年报，其入股的汇添富基金公司行使的员工持股计划价格等诸多细节随之公诸于众。这也是继天弘基金、中欧基金和中邮基金之后，又一家披露股权激励细节的公募基金公司。

　　今年1月，汇添富完成增资，注册资本由原先的1亿元增加至1.176亿元，股东中新增了上海菁聚金投资管理合伙企业，持股比例为14.98%。

　　上海菁聚金投资管理合伙企业即为汇添富员工股权激励的投资实体。据东方证券年报，新增注册资本由上海菁聚投资管理合伙企业（有限合伙）以4.15亿元溢价认购，则可估算出员工持股价格为23.58元/股，与去年底汇添富基金的每股净资产价格基本持平，约100名汇添富员工参与激励。

　　年报显示，汇添富基金成为已曝光盈利状况的基金公司中收入和净利润最高的公司。其于2015年实现营业收入31.71亿元，净利润9.4亿元；同比分别大增147.73%和227.67%，收入增长近1.5倍，而净利润增幅则接近2.3倍。

　　各类资产规模飙升成为汇添富基金收入和净利润激增的主因。截至去年底，汇添富基金总资产55.25亿元，净资产29.75亿元；汇添富资产管理总规模突破4600亿元，其中公募基金2525亿元，日均规模保持2100亿元以上；专户规模815亿元；社保规模稳步增长；旗下子公司资产管理计划突破千亿。

　　员工持股计划被视为基金公司改善治理结构，增强凝聚力与市场竞争力的核心举措。作为知识与人才密集型行业，已有不少公募基金公司陆续推进股权激励。

　　2013年1月，前海开源基金管理有限公司成立时，就确定了股权激励计划，并写进发起人协议与公司章程，这是内地第一家也是唯一一家在发起人协议、公司章程、股东会决议、董事会决议等正式文件中，都明确规定了公司高管及投研核心团队股权激励及基金经理绩效激励的公司。

　　2014年4月，首例公募基金股权激励最终花落中欧基金。包括董事长窦玉明等五人在内的中欧基金核心管理团队持股，通过自然人出资方式获得原有股东的部分股权转让。由此，开始了基金公司治理结构的重大破冰之旅。

　　而首家全员持股的公募基金花落天弘基金。2014年7月，一份关于天弘基金200余员工持股名单开始流出。据转，天弘的员工可自愿购买股权，价格与阿里收购该基金股权时的价格大致相同。但股权锁定期为五年，五年后可进行交易。

　　鸿德基金的成立则是公募基金史上首家由专业人士发起的公募基金管理公司。其第一大股东为王德晓，持股比例为26%；二股东为阳光保险集团，持股比例为25%。这被认为是公募基金变革的顶层设计更为深刻的实践。

　　目前，公募基金专业人员以自然人身份或通过持股平台成为公募基金的股东已无实质障碍，但由于大部分基金公司由国有企业控股，股权激励仍然存在一定的与国企争利困难。此外，大型公募基金公司净资产已很高，专业人员入股面临资金困难，这些都是实施股权激励需要跨越的现实障碍。