移动新媒体
中国搜索
微阅读 > 中国经济
信泰人寿首度盈利 原并列第一大股东拟退出
2016-03-14 17:50:00
 

  这次股权变动是结束还是新的开始?

  根据《中国经营报》记者独家获悉,刚经历增资、股东持股比例变更不足半月的信泰人寿股权结构将再次发生重大变化,其原并列第一大股东巨化控股有限公司(下称巨化控股)将全部退出,并且信泰人寿还会继续增资。

  在经历股东互撕、公司内部员工向保监会举报、总裁被捕、偿付能力受限被迫停业一年等诸多故事之后,信泰人寿去年邀得中邮人寿原董事长冯新生加盟之后二次创业,业绩一路向上,并于今年1月宣布首度盈利1.5亿元。

  缘何在保险公司股权难求的情况下,突然出售步入盈利期的寿险公司股权?

  信泰人寿相关人士对《中国经营报》记者表示,巨化控股退出是股东单位自身经营行为,信泰人寿并不清楚。按照公司章程有关规定,股东转让股份应当通过股东大会审议通过并报中国保监会核准,公司将按照法律法规及公司章程的有关规定办理好股权转让及后续的报批相关事宜。

  另外,信泰人寿相关人士对记者表示,将再增资约15亿,增资后公司总注册资本将达50亿。

  逆势盈利 原第一大股东蹊跷退出

  2月29日,保监会公告,随着信泰人寿再次增资,其股东持股比例再次发生变化:浙江永利实业集团有限公司(下称浙江永利)坐稳绝对第一大股东之位,持股比例增至43.80%;北京九盛资产管理有限责任公司(下称九盛资产)持股比列略升至 15.56%; 浙江华升物流有限公司(下称华升物流)持股比例迅速升至 11.94%;巨化控股降至10.46%;连云港同华文化发展有限公司(下称同华文化)持股比例再降至 5.18%,另外一家连云港系公司连云港宾逸已不在5%以上股东之列。

  就在此前不久的2月3日,信泰人寿官网披露新的股东大会内容,会议审议通过《关于巨化控股有限公司转让信泰人寿36900万股股份的议案》以及《关于发行新股暨增加注册资本的议案》,这意味着信泰人寿股权的再次变动,而巨化控股作为信泰人寿曾经的并列第一大股东,此次增资前的第三大股东将全部退出,据消息人士透露巨化控股股权很有可能为现有股东接手。

  记者梳理持股比例变更发现,之前信泰人寿内斗的一方连云港系股东两家公司持股比例进一步降低,目前只有一家公司持股比例超过5%,已经不能可能再恢复话语权。信泰人寿现第一大股东浙江永利与将要退出的巨化控股曾被认为是与连云港系对立的“大股东派”。

  而自连云港系失去话语权之后原属大股东派各家公司及其关联公司股权持续发生变化。最终表现是浙江永利、被传为其关联公司的华升物流持股比例一直在增加,而曾被指为其代持股份的九盛资产在持股比例由10.01%增至19.25%之后,最近一次增资降至15.56%;巨化控股、连云港系公司同华文化和连云港宾逸持股比例持续下降。

  对比之前,信泰人寿持股比例超过5%的股东,信泰人寿股东阵容的变化可谓天翻地覆:巨化控股(19.38%)、浙江永利(19.38%)、连云港同华文化发展有限公司(12.27%)、北京九盛资产管理有限责任公司(10.01%)、连云港市宾逸建设工程有限公司(8.32%)、三井住友海上火灾保险株式会社(7%)、浙江建艺装饰有限公司(6.71%)。

  在2014年偿付能力闹剧中,曾有信泰人寿公司员工向保监会举报大股东浙江永利连年亏损资金链断裂,无力增资,与另一大股东巨化控股将信泰人寿股权转让给明天系关联公司。这些传闻,为此次巨化控股退出平添了更多想象的空间。对此,信泰人寿相关人士表示,传闻并不足信。

  高层换血 经营风格大变

  信泰人寿自恢复业务近一年以来,不仅股权发生翻天覆地的变化,记者查询信泰人寿官网发现,与复业之初相比,信泰人寿官网公布的高管包括董事长在内的11人换了6人。而随之而来的战略、组织架构调整、经营风格转变表现在数据上最显著的是银保渠道保费收入占比攀升、以万能险为主的理财险保费骤增。

  根据信泰人寿提供的最新数据, 2015年其实现总保费收入78.75亿元,其中,续收保费11.57亿元,新单保费67.18亿元,新单保费占到总保费的85%。新单保费中,银保渠道保费共计64.9亿元,期交619.88万元、趸交64.85亿元,银保趸交保费占比高达82%。而2014年其银保渠道保费占比为68%。

  今年1月份开门红数据显示,信泰人寿原保险保费2亿元,同比增长15%,而保护投资款新增交费骤增至35亿元,同比增速34026%,成为行业内规模增速最快的公司之一。不仅如此,根据信泰人寿相关人士介绍,该公司今年计划铺设2-3家分公司。

  资料显示,2015年9月信泰人寿召开二次创业启动大会,冯新生介绍了以张勇为总裁的新管理团队,宣布了组织架构调整方案,并公布了新的发展战略。根据启动大会内容,新一届董事会履职,信泰人寿按照“适度规模、确保给付、逐步调整、尽快盈利”的思路,同时聘请管理咨询公司对组织架构进行调整。信泰人寿将原有部门由31个优化为22个。

  张勇作为信泰人寿总裁,上任之初提出有关金融控股集团的愿景,强调未来要以寿险经营为核心,坚持“规模与效益并举,创新与规范并重”,实施以“产品”和“投资”为核心的驱动型发展战略,并表示2016年将是信泰人寿“突围、突出、突破”的一年。从增资、股变、阔分支、保费爆增各方面来看,信泰人寿或许要走一条与过去完全不同的道路。中经实时报 路英


编辑:小微

热图推荐

来源 | 中国经营网

精彩热图

 
 

24小时热评排行