金融机构管理层报酬高得吓人，集中于银行证券保险等行业
2007年至2011年，上市公司年度前三名董事、前三名高管报酬总额占管理层报酬总额比例超30%，管理层贫富差距明显
编者按：日前，几乎同时发布的两份报告引发了人们的广泛关注。一份报告是人社部劳动工资研究所发布的2011年《中国薪酬发展报告》，报告指出，近5年来收入差距明显放大。建议以国有大企业特别是中央企业、垄断行业企业为重点，抑制部分行业企业工资水平过高、增长过快的趋势。另一份报告则来自于江苏省南京市总工会牵头进行的一项“敬业度”调查。调查显示，按企业类型排序，国有及国有控股企业员工敬业度垫底，民营企业、外资合资企业员工的敬业度相对较高。
一边是国企的高工资，一边是国企的低敬业度,这种反差在上市公司中尤为明显。事实正在逐步证明，收入差距的不断拉大正在吞噬着“蓝筹股”的活力以至中国股市的活力。
人社部出台的2011年《中国薪酬发展报告》将2成职工5年未涨工资的话题抛出之后，网友纷纷对号入座，寻找身边涨薪与未涨的经典案例。由此，衍生出关于高管薪酬的涨幅快速增长、上市公司高管年薪平均上涨过快等种种话题。
WIND统计显示，2007年至2011年，按每家上市公司管理层报酬平均值计算，这5年时间里此数值分别递涨了5%、8%、15%和11%。
榜首榜尾公司变幻不定
数据显示，2007年管理层年度报酬总额里，中国平安位居第一，紧随其后的是民生银行、招商银行和中信银行。而管理层报酬最低的是顺发恒业，当年度未体现有报酬，其次是*ST金泰，仅为4.18万元。按平均值计算，当年度每家上市公司报酬平均约为307.45万元。
2008年，管理层报酬总额位居第一的则变更为民生银行，约为8543万元；中信银行、中国平安、平安银行和招商银行紧随其后。而管理层报酬总额最低的则是盛达矿业，当年度为零，其次为世纪瑞尔，为9万元。当年度平均每家上市公司的报酬约为323.73万元。
至2009年，管理层报酬总金额排在首位的仍是民生银行，约为7039万元，其次为招商银行、平安银行、中信银行及万科A。而当年度管理层报酬最少的是*ST大通，仅为3.64万元，世纪瑞尔仍为9万元，排在倒数第二。当年度平均每家上市公司的管理层报酬约为350.83万元。
2010年，管理层报酬总额上两个年度排在首位的民生银行位列第二，排名第一的变更为广发证券，约为7209万元，其次是民生银行、中国平安、万科A和中信银行等。这一年度，报酬总额最少的是云铝股份，期内这一数字显示为零，其次是*ST丹化，为9.36万元。这一年，上市公司平均每家的报酬总额为405.02万元。
时至2011年，管理层报酬总额最高者再度发生变化，万科A以6557万元的金额位列榜首，上年度排名第一的广发证券本年度位列第三，落后于万科A和中信证券；期内管理层报酬金额最少的则变更为中牧股份，显示期内为零，其次为ST德棉，仅7.41万元。当年度每家上市公司管理层报酬的均值为449.85万元。
报酬连涨4年
从上述最近5个年度上市公司管理层报酬的平均值来看，年增长略分别为5%、8%、15%和11%。而管理层报酬排序表也显示，这5年以来管理层报酬居高者，以银行、证券、保险、房地产等公司居多。
而具体到公司前三名董事及前三名高管报酬总额，排序情况则显示，虽然与管理层报酬总额排序略有差别，但水涨船高的定理之下，排在队伍前排的，仍然是上述行业的公司。
2007年，前三名董事报酬总额最高者仍是中国平安，其次则是民生银行、平安银行、招商银行和万科A；而前三名高管报酬总额排在首位的也是中国平安，其次则是平安银行、民生银行。
值得注意的是，在2007年，两市所有公司前三名董事报酬和前三名高管报酬总额，占管理层报酬总额的百分比分别为33%和37%。
由此可以看出，既使是在上市公司管理层中，“贫富差距”仍然不小。
2008年度，前三名董事报酬总额最高的是民生银行，其次为平安银行、招商银行等；前三名高管报酬总额最高者平安银行，其次是中国平安、民生银行等。两市所有公司前三名董事报酬和前三名高管报酬总额，占管理层报酬总额的百分比分别为31.5%和35.5%。
2009年度，前三名董事报酬总额最高的是平安银行，其次为民生银行、招商银行等；前三名高管报酬总额最高的是平安银行，其次是中国平安、民生银行等。两市所有公司前三名董事报酬和前三名高管报酬总额，占管理层报酬总额的百分比分别为31%和35%。
时至2010年，前三名董事中报酬最高者为中国平安，其次是广发证券、民生银行等；前三名高管报酬总额最高者为中国平安，仍是广发证券、民生银行紧随其后。两市所有公司前三名董事报酬和前三名高管报酬总额，占管理层报酬总额的百分比分别为32%和35%。
最近的2011年度，前三名董事中报酬总额最高的是中信证券，其次是平安银行、万科A等；前三名高管报酬总额中，最高的是平安银行，其次是民生银行、万科A等。两市所有公司前三名董事报酬和前三名高管报酬总额，占管理层报酬总额的百分比分别为32%和35%。
身兼多职独董吸金有术
除了高管层，独董作为资本市场的热门人物，其报酬也是颇具争议的话题之一。不过，从WIDN统计的数据显示结果来看，虽然独董们的报酬数额没有高管层数额巨大、引人注目，但身兼多家独董者却并非个案。
WIND显示，2011年两市共有8112个独董席位，而粗略估计，有一成左右独董存在兼职，兼职从2家到5家不等。通常情况下，每家上市公司会设有3位独董职位，此前有媒体曾不完全统计，有150位独董身兼3家以上公司独董职位。
从独董的报酬情况来看，有38位独董在2011年单笔获得30万元以上的报酬；有734位独董在2011年单笔获得超过10万元以上的报酬，其余独董获得的报酬则低于这个数字。
对独董出手阔绰的上市公司，以银行、能源、保险行业居多，而制造业相对而言，独董所得到的报酬要低许多。
