“猴”潮：

　　过去打入卡 如今微信发

　　阿伟是顺德一家科技创业公司的员工，自己大学毕业的时候就选择在此发展自己的事业，尽管公司人不多，但努力运营的成效看得见。而一年到头，阿伟和很多人一样，也“翘首”盼着自己一年的奖赏。

　　“老板说，要我们在年廿八的时候看紧微信，因为今年年终奖要直接通过微信转账。”阿伟告诉记者，今年公司的年终奖将不再打入工资卡，而是扣完税后，再通过微信转账。“这种形式很好玩，但多少感觉也有点不安全。”阿伟告诉记者，经打听了解自己今年或可获得一万元年终奖。

　　分析：

　　缘何年终奖普减？受经济调整期影响

　　佛山科学技术学院社会学教授张喜平告诉记者，佛山作为制造业大市，一些企业发放年终奖数额减少，与佛山迎来经济发展调整期有关。他表示，在对本地陶瓷行业的年度发展情况进行研究当中，他发现，今年陶瓷行业的整体产值有所下降。“企业技改，产业调整等因素，让行业发展发生‘洗牌’。”张喜平告诉记者，正是因为佛山经济进入了调整期，因此今年本地各行业的利润都发生了变化。

　　观察：

　　年终奖或影响节后招聘

　　年终奖，除了作为一个企业一年经济效应的“缩影”外，也是企业人力流动性的“风向标”。有关专家表示，年终奖的多少，也一定程度上影响职工今后的“去与留”。

　　记者此前采访美的集团部品事业部营运与人力资源的负责人，他表示，为了保障年后的生产，部分重要岗位人员会“设法”留住，除了节前多发奖金外，还考虑通过提高以后的绩效工资来留人。记者采访到的一家顺德本地科技创业企业负责人就表示，年终奖会影响员工流动性。“小微企业用人机制灵活，且从业人员多为年轻人，因此在职业选择上会多趋向于高薪行业流动。”该负责人说。

　　从发个菜盆到发薪金

　　那些关于“年终奖”的记忆

　　阿丽是顺德一家教育机构的老师，她告诉记者，自己入职三年，头两年在春节前都拿到了约3000元的年终奖，而今年刚收到通知称，每位入职员工只能拿5桶油和5袋米了。“怎么搬回家都让人头疼。”阿丽说。

　　与阿丽一样，佛山的一名公交车司机仨哥今年的年终奖也发过年物资。他告诉记者，凡是不足一年的司机，年终奖标准为每人每月发放50元，所以其年终奖是600元。“现在单位还发过年物资，包括五斤装的米一袋2斤花生油和年糕，加起来价值应该超过100元吧。”仨哥称。

　　对于不同年龄段的人来说，其实都有着不同的“年终奖”记忆。

　　60后：流行送盛盆菜的盆

　　“当年企业抽奖送的盆，现在还在用呢！”年过五旬的梁伯向记者回忆道，年轻的时候在陈村一家电器厂里打工，每到过年的时候，厂里就开抽奖会，用礼物来犒赏员工，能够抽中自家生产的电扇、电饭煲就很“了不得”了。梁伯告诉记者，当时还流行送盛盆菜的盆。“那个很实用啊，基本很多单位都流行发这个。”

　　70后：单位爱发“慰问金”

　　阿昌如今是一家人力资源中介企业的负责人，他告诉记者，上世纪90年代自己在禅城一家单位里做人事专员时，每当过年，单位领导就会发一个叫“慰问金”的小红包。“里面的钱不多，都当做是过年的‘加餐费’。”有些单位也开始喜欢过年的时候发油、米、茶叶和瓜子等过年物资。。“当时对年终奖还没有太多要求，只要年货充足，就感觉是个肥年。”阿昌说。

　　80后：年终奖按“薪”算

　　目前在一家政府下属的事业单位中工作的阿斯告诉记者，记得自己当年在一家事业单位里工作，尽管不像很多企业一样会发“利是”，但是每年年终奖都可以收到额外两个月的薪水。“多数单位还是直接发钱的。”阿斯说。

　　90后：年终奖玩起花样

　　阿莎是一家创意公司的员工。阿莎告诉记者，对于年终奖，多样化也是很重要的。就在今年，阿莎所在的公司，就内部举办了一场有趣的年会，年会大玩Cosplay和串烧节目，让年轻人都很尽兴。

　　声音

　　企业：双薪年终奖成趋势

　　记者采访多家本地企业的员工了解到，双薪年终奖成为了今年发奖的主要形式。记者采访本地多家上市公司员工发现，由于上市公司薪酬体系有较为严格的规定，所在普通管理者与员工的年终奖多为1~2个月的月薪，可谓波澜不惊。

　　“年底双薪是一种常态，还和职员的绩效挂钩。”国星光电某高管向记者称，其年终奖较少，主要是根据一年的考核情况，发放1~2个月月薪作为年终奖。记者多方打听到，去年业绩良好的海天味业的一名入职两年的技术员工，其年终奖也是仅为年底双薪。

　　部门：年终奖还是属于工资

　　根据第三方调查报告数据显示，佛山仍有六成的白领和年终奖“失约”。那么对于劳动部门而言，企业发放年终奖的行为是否会受到规范？

　　昨日，佛山市人社局相关负责人向记者解释称，目前年终奖多是用人单位的“自主行为”，而佛山也未出台相关发放年终奖的政策。“奖金应属于用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定。”该负责人称。

　　那么年终奖在员工收入中属于什么样的性质？该负责人表示，根据《广东省工资支付条例》规定，年终奖属于奖金的一种工资形式，因此自然属于工资范畴。“用人单位发放年终奖的时间、方式违反了规章制度的规定或者劳动合同的约定，属于未及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者可以要求解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。”该负责人说。(文/广州日报记者黄子宁、温利、黄健源)