政府助力：上门服务送政策

　　2月19日，福建德诚黄金有限公司副总裁罗克俭一整天的心情都很愉快。开门招工没几天，这家位于福州金山投资区的公司就招到了100多名新员工，并且节后已经有90%的老员工回归。

　　“今年黄金市场非常好，公司又新建了两个厂，正是用人之际。”回想起去年这个时候招人的窘境，罗克俭感慨地说，今年德诚黄金得以早早招齐人手、开足马力，进入生产状态，多亏了仓山区人社局未雨绸缪，提前推出“春风送岗、牵线搭桥、校企合作”等一系列政府举措。

　　近年来，由于经济下行，年年新春都有部分企业遭遇用工难。为了促生产、稳增长，仓山区在年前即着手解决这个难题。

　　“应对用工难，最重要的就是固本开源。”仓山区人社局主任科员林军说，在春节前，人社局即联合多个部门对区内重点企业用工需求一一摸底，主动上门告知省市各种稳岗和用工补贴政策，“节前，我们用关怀留住人心，节后，我们用各种激励措施，促使员工早日返城。”

　　金山投资区是福州传统工业区，体量大、企业多。投资区党工委副书记林熙坦言，面对那么多的企业，最怕的就是上级的政策落不到企业，企业人力资源部门又不知道怎么利用好政策。“人社局给仓山各工业园区专门配备了劳动保障协理员，起到上传下达的作用，确保政策到厂。”林熙说，管委会还开通了微信公众号，及时通知企业订阅，了解熟悉新政策、新打算。

　　年前摸了底，心里就有数。春节一过，区人社局的措施一招接着一招。除了编制春风卡、举办招聘会、通过各种平台发布用工信息等老办法，仓山区还着力挖掘本地劳动资源。2015年，仓山区拆迁量巨大，不少被征地农民的就业成为问题，区里通过给企业发放就业补贴等形式，鼓励这部分群众对接企业用工需求，实现一举两得、事半功倍的成效。

　　企业发力：要加薪更要用心

　　政府在行动，企业也没有坐等员工上门。

　　“加薪留人最管用。对于老员工，合理地增薪是最好的办法。”罗克俭说，在德诚黄金，普通员工的加薪机会很多，“普通新员工起薪是2100元，两个月后就有转正机会，第四个月、六个月都有考核机会，根据技能提升，工资自然会相应提高。老员工拿大几千元，也不是什么难事。”

　　除此之外，仓山区人社局每年还不定期举办各种技能培训，并免费对园区内的工人开放，员工取得技能证书后，企业还能获得专项补贴，可以实现企业和员工双赢。

　　用“薪”留人管用，更管用则是用“心”留人。

　　位于仓山科技园的福建源光电装有限公司是一家有20多年历史的企业，今年正月初八即开工生产。为增强员工归属感，公司在食堂、后勤保障等方面很是动了一番心思。“我们公司宿舍有空调，职工有电子阅览室，食堂有早餐。公司四川员工多，我们食堂还专门准备了辣椒油。”公司副总经理张真苗说，平时公司很注重企业文化养成，今年开工时已有80%以上老员工回归。

　　张真苗说，员工心情稳定，安心工作，公司产品利润也比去年高，今年员工过节费都有增加，形成了良性循环。

　　据统计，通过政府和企业齐心协力推出的这一系列举措，在该区节后组织的招聘会上，第一天各大企业就与近400人达成初步用工意向。目前仓山全区规模以上工业企业有85.76%已经复工，预计2月底可以全面复工。区相关领导表示，在成功破解用工难的基础上，全区有望实现一季度生产总值同比增长9%，规模以上工业增加值增长10.5%的良好开局。