“靠山吃山”、“雁过拔毛”、“隐形福利”……一些单位又在年终发福利上“玩猫腻”。日前，中纪委通报了一批违反中央八项规定精神的案例，其中违规发放福利的行为的占比达20%。

　　年终岁尾，正常发点福利理所应当。然而在反腐新常态下，眼看着制度笼子越扎越密，灰色空间越来越小，有些人、有些单位在其他门路不敢乱伸手，就在职工福利上动起了歪心思。各种穿着“隐形衣”的“变种”福利让人目不暇接。有的借购福利之名突击花钱，有的拿送福利之便搞暗箱操作，有的以福利之名违规报销，其间中饱私囊、利益输送等不一而足。福利成“腐利”，违背了八项规定精神，浪费了公共资源，影响了机关单位形象，这股歪风必须刹住。

　　福利，是单位大家庭给予职工的关怀与慰问。乱发滥发甚至触碰法纪红线当然不可取，但若因此而扣发不发就矫枉过正了。这几年，就有单位出于这样那样的考虑，把反腐败搞成了“反福利”，凡事“一刀切”，把该发该给的都一并取消。事实上，干部职工的正常福利与反腐并不矛盾，只要发得正当合规、发得公开透明，不用唯恐避之不及。对此，中办国办以及全国总工会都曾发文明示。

　　简言之，福利发放也要守章法。既然它与腐败两道，就必须划清界限，让福利的归福利，腐败的归腐败。对此，光颁布方向性的政策、意向性的鼓励不够，还需要详细的制度设计，增加可操作性。各个单位内部应该要有明确的规定，从开支预算到物品采购、物品发放都摆在明面上，让职工都能看得清楚明白，从而杜绝领导“吃肉”、职工“喝汤”的怪象。与此同时，作为“娘家人”的工会不能缺位，要时刻把职工利益放在心上，帮忙定规矩，做好“把关人”。这里头，优化工会会费收支结构可成为有力抓手。根据现行情况，让会费运用更贴合当下社会发展，最大限度地满足职工诉求，有关部门还得下一番功夫。

　　职工福利数目往往不多，但礼轻情意重。立好章程、守住纪律，让发福利不再成为一件纠结的事儿，让单位发得放心，职工拿得舒心，岂不皆大欢喜？