李 喻

　　从严治党关键是从严治吏，而从严治吏就要严格选人用人。近年来，一些干部带病提拔、带病上岗成为选人用人中屡遭各方诟病的一个突出问题。要立明规矩、破潜规则，认真落实领导干部能上能下若干规定，建立干部选拔任用问责制度，促进能者上、庸者下、劣者汰，坚决防止带病提拔。

　　一个人生病了，要及时治病，不然，小病就会拖成大病，最后病入膏肓。一个干部如果在作风上有了“病症”，也要先治好“病”才能使用。而现实中，个别已存有“病症”的干部，非但没有接受“治疗”式惩处，反而带病提拔，“边病边升”。

　　这种怪象的出现，除少数干部自身不廉不正的因素外，有时候有些地方在选拔过程中也可能存在不严不实、甚至失责违规。有的可能是被提拔干部“病症”还不明显，相关部门考察不深入、不科学所致；有的已有明显“病症”，却被认为只是小问题，不伤大雅，只要能力强、得票高，可以提拔了再说。

　　“针尖大的窟窿能透过斗大的风”。带病提拔虽只是少数，但带来的危害却是巨大的，其损害的不仅是整个干部队伍形象，还破坏了干部选拔任用的公正性，污染了政治生态，不利于把干部“上”和“下”的规矩立起来，不易于把“能上不能下”的惯例打破，甚至可能引发腐败犯罪问题。

　　祛除带病提拔的“病根”，关键在于建立干部选拔任用问责制度，堵住带病提拔“风口”。对发现的“带病提拔”问题，发现一起，通报一起，查处一起。不仅要对“跑官买官”者追究法律责任，更要对提拔过程进行倒查追责，一查到底，问责到人，对违规用人的案件，要予以公开通报、曝光，铲除滋生干部选拔歪风邪气的政治土壤。惟此，才能发挥警示震慑作用，才能让那些为民务实清廉的干部看到希望。