史海威

　　最近召开的省委全面深化改革领导小组第十五次会议透露，今年将在市州党政领导班子和领导干部中试行组织评价、社会评价、群众评价“三位一体”的综合考核评价体系。这表明我省改革正向着深水区推进。

　　干部人事制度改革牵涉改革全局，关乎改革主体自身利益，是改革要啃“硬骨头”最硬部分、需涉“险滩”最险之处。省委选择市州党政领导综合考评体系改革这一突破口发力，体现了推进改革的坚定决心，找准了“四两拨千斤”的恰当支点，可堪称道，令人期待。

　　全面深化改革以来，全省党风政风和干部作风持续向好，但是带“病”提拔、领导班子民主集中不够、干部考核评价体系不健全等问题还未从根本上得到解决，影响着改革目标的实现。我们相信，这次改革试行必将有效推动领导干部能上、庸下、劣汰，破解“为官不为”或为官乱作为等难题；必将倒逼领导干部加强党性修养，提高发展经济、依法办事、化解矛盾、带领群众的能力；必将激发改革正能量，带动重要领域改革，打造高效廉洁服务型政府，营造风清气正的良好政务环境。

　　改革从来不是一件容易的事。保证这项改革好的初衷能收到好的成效，首在制定高质量的改革方案，坚持问题导向，最大限度使方案符合实际，党的领导怎么保证、社会评价和群众评价怎么评、考核结果怎么运用等都要明确、具体，便于理解和落实；重在扎实稳妥有序推进，强化督查问责，避免盲目跟风、急躁冒进、搞形式走过场。要在坚持党管干部原则下创新和加强党的领导，防止出现唯票取人、一“评”定音的简单化绝对化；要最大限度调动领导干部的积极性、主动性、创造性，防止“严”“紧”失当、“考”“评”失度，导致专心谋人、无心干事。

　　寒流滚滚过，江河水将暖。“三位一体”综合考核改革的方向和框架已经明确，各级各部门现在就要行动起来，借“两会”期间代表齐聚机会，凝聚广泛共识，广征良策妙计，力争方案早日完善实施，成果早日落地见效。