1月4日下午，一则处罚通报在成都的一家公司传开了，有人因为上班时间在微信群里抢红包，被公司处罚了500元。“红包是老板自己发的。”员工杨海(化名)说，上午10点左右，他所在的微信群里，董事长发了一个红包，他按捺住了内心激动，没好意思吃这第一口螃蟹。但接下来，他的不好意思就转化成了庆幸：当天下午，公司下发一纸处罚通知，抢红包的“前三名”，每人罚款500元。

　　公司董事长罗先生表示：“我就想发个红包看看哪些人在认真上班。”因为，公司才宣布了上班禁止玩手机，“前不久被员工拉进了群里，于是这次就用这个‘新颖’的方法来了个测试。”罗先生说，公司搞燃气，属于特殊行业，关系到千家万户安全，容不得一点马虎。据悉，罗先生发红包的微信群里都是公司中层管理人员。

　　“微信红包”变成企业的管理工具，网上声音不一。是老板管理别出心裁，还是“钓鱼执法”？员工抢红包被罚，到底冤不冤？ 综合成都商报现代快报

　　网评

　　@戴先任：上班玩手机影响工作，肯定不妥，但老板导演一出“变脸执法剧”，有违人之常情，也有违《劳动法》。公司是老板的“一亩三分地”，但老板别肆意侵犯员工权益。此外，从深层讲，企业包括罚款在内的处罚权，需要法律进一步明确和规范，更要界定企业管理权与职工合法权利之间的边线。

　　@牟先生：这样太没人情味儿了，感觉有点钓鱼执法。这种引蛇出洞的方式还是容易引起员工反感。

　　@挥洒一片天：老板此种行为不可取，这样会自损形象和信任度！用陷阱来测试员工只能适得其反！

　　@沂蒙客：既然单位有令在先，员工却不遵守，违反了规矩，挨罚理所当然。企业性质不同，管理方式自然千姿百态，只要规定合法合理，企业别出心裁地推出一些个性化的管理方法，无可厚非。

　　@杨先生：这只是管理上的一种手段，为了便于管理，什么方法都可以尝试一下。

　　@廖蕾：这种方法确实能够“杀一儆百”。