图为省女子监狱女子防暴队在参加全省押解工作。于林彬摄

　　近年来，省女子监狱以职业态度、职业技能、职业形象、职业道德为重点建设内容，全力推进民警队伍整体素质提升，坚定民警队伍理想信念，取得显著成效。

　　切实加强党建工作。建立党委班子成员党建工作联系制度和监区党支部议事制度，加强“五型机关”建设，充分发挥基层党组织、党员的战斗堡垒作用和先锋模范作用，提高监狱党组织的整体战斗力。全监24个党支部220余名在职党员，定期与长春市57个社区开展党员服务社区群众活动，去年全年累计参加活动近900余人次。

　　加强理想信念教育。以文化建设为载体，坚持“政治强警、文化强警、以德塑警”。建立每周三学习制度，组织民警学习政治理论知识，统一思想，增加信念，培育民警的道德风尚，逐步树立执法文明、优雅知性的队伍形象。仅2014年，就组织民警参加教育、生产、管理等各类培训27次。同时，“读一本好书”、“用身边的事教育身边的人”演讲比赛、“五比五争做”等活动深入人心。

　　从严治警，转变纪律和工作作风。加强民警队伍的考核和督察工作，制定了《女子监狱公务员岗位绩效考核实施细则》，对民警的工作时间、请假、迟到早退等方面作出规定，全监民警统一实行挂牌上岗，使文明执法成为民警的自觉行动。

　　基础建警，推进队伍正规化建设。在监区普遍配备了政治教导员和纪检监察员，重新改选了党支部，配齐配强监区班子，增强基层战斗力。同时，对所有规章制度进行修改、完善，新建规章制度10项，整理装订276项，并编印成《女子监狱文件汇编》，便于民警在工作中学习、查阅和执行。成立监管、学习辅导、心理疏导、文体活动志愿者队伍，全监共有138名民警自愿报名参与，为建立专家型民警队伍奠定基础。

　　建立从优待警的保障机制。建立长效机制，不折不扣地落实各项从优待警政策。深入研究解决民警工作、生活中的实际困难，坚持为民警职工排忧解难，关心民警成长，充分调动民警的工作积极性。

　　建立队伍廉洁奉公机制。坚决落实中央八项规定和各项廉政建设要求，建立考核评价体系和监督问责机制，采取倒追倒查的形式，完善奖惩机制，确保民警队伍廉洁。围绕“不让一个民警掉队”这条主线积极开展各项活动，其中“廉政教育小课堂”活动，以强有力的针对性、灵活性起到了良好的教育作用。同时，围绕三大重点权力，纪检部门直接监督刑罚执行、大宗物资采购和重点工程建设，社会监督、纪检监督、纪律约束等机制不断完善。