新华网宁波１１月４日电（记者裘立华）浙江省宁波市江东区三名拟提拔的区管干部１１月２日至６日向社会公示。与其他地方提拔干部不同的是，江东区提拔之前，先确定这个岗位一年内要完成的“任务”，然后以“招贤榜”方式向全区符合条件的干部“招标”。

　　据介绍，江东区从２０１２年开始，定期推出直接面对基层群众、直接承担急难险重任务的岗位，明确岗位职责要求、目标任务和资格条件，面向全区公开招标。

　　以街道办事处主任为例，将其年度目标任务细化成５大类２０项，并针对税收收入、固定资产投资、违章拆迁、水环境治理等关键绩效指标设定增长率和排名进位目标。

　　“年度目标任务特别是量化指标都具有很强的针对性，大多须‘跳一跳’才能够得着，这样让中标者上岗后干有方向、干有目标、干有思路。”江东区东胜街道党工委书记王力波说。

　　拟任人选产生后，办理为期一年的试岗手续，对目标任务完成较好、工作实绩明显并得到群众公认的，研究后办理正式任职手续；对目标任务因主观原因完成不理想、履职承诺没有兑现的，或在民主测评中“同意转正”未超过２／３、实绩评议“一般”和“差”得票率超过１／３的干部，则解除试任职务，按原职务层次统筹安排工作。

　　江东区委组织部表示，这种以“问题为导向”的“招贤”模式，介于日常选拔与竞争性选拔之间，有效破除了公开选拔干部唯分、唯票等现象，把有文凭没水平、能说不会干的应试型干部拒之门外，促进了好中选优、优中选强。

　　从２０１２年开始，江东区先后运用“招贤榜”方式面向全区选拔产生了２６名区管领导干部和９２名中层干部，工作实绩均在２０１４年年度考核中被评为“好”等次，其中近７０％的区管干部和近４５％的中层干部年度考核被评为“优秀”，干部队伍“实干指数”和人岗匹配度明显提升。