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河南省军区谈改革:征兵管钱工程建设等挑战严峻
2016-02-15 09:28:00
 

  河南省军区党委在军委国防动员部统一部署的“坚决服从改革大局、忠实履行职能使命”专题教育中,向全区党员干部发出“考场四问”——

  今天,我们如何迎接改革大考?

图片:戴丹华摄 图片制作:刘 京

  导读:伴着中国军队改革强军的铿锵步履,省军区系统转隶军委国防动员部领导管理,后备方阵踏进历史新起点,迎来发展新纪元。

  河南,我国人口大省、兵员大省和战略要地。置身新的历史“考场”,国防动员大省能否答出优秀成绩、交好合格答卷?成为萦绕河南省军区全体官兵心头的时代之问。

  1月下旬,在军委国防动员部统一部署的“坚决服从改革大局、忠实履行职能使命”专题教育中,河南省军区坚持问题导向、注重思想交锋,要求广大党员干部围绕“破与立”“守与变”“思与行”,凝聚改革共识。

  这一发轫于灵魂深处的“裂变”,成为新形势下牵引省军区部队转型发展的强劲引擎,吹响了争当新一代国防动员人的出征号角。

  A 观念之问

  站在后备方阵大变革的历史新起点——

  你能冲破“思想牢笼”吗

  1、切除思维肿瘤,远比剔除肌体赘肉更难

  地处伏牛山深处的西峡县人武部政委朱培伦,最近有个强烈感受:思想的脉动有些跟不上改革的脚步了。

  不久前,这个先进人武部精心筹划的新年度工作方案,报到南阳军分区竟然没通过。这是他任政委4年来头一次碰到这样的情况。上级给出的原因是:特色亮点很多,聚焦主业不够。

  像朱政委这样“郁闷”的还有不少。省军区转隶后,省军区领导到人武部调研部队开局上路情况发现,有的单位抱着“老版本”、说着老情况、谈着“老腔调”,对改革后部队新情况新矛盾若明若暗……

  谈起这些尴尬,他们的共同感受是:改革刚起步,工作不知道咋迈步。

  “改革的春天来了,为什么我们的思想还在‘猫冬’?” 省军区司令员卢长健在全区集中教育动员授课中反问大家。他结合检查调研,给这些“思想顽症”画了几幅像:

  墨守成规的“恋旧症”,有的嘴上喊拥护支持改革,思想上却舍不得放下“老皇历”,想问题、办事情旧瓶装新酒、新船配旧帆;

  等待观望的“守摊症”,有的感到,当前新的领导管理指挥体制已经运行,而省军区仍延续原来的体制和编制,正处在磨合阶段,总想着再等等、先看看;

  手足无措的“不适症”,有的人改革不来盼改革,改革来了心发慌,对改革带来新的工作运行环境、运行体制准备不充分、感到不适应……

  “转变观念,大会小会喊了这么多年,缘何积重难返?”卢司令员告诫大家:“改革路上看得见、摸得着的短板并不可怕,最致命的是隐藏在脑子中的‘思维积弊’!”

  2、“头脑风暴”激荡改革“考场”

  “比向一名军人灌输新观念更难的,是去掉他的旧观念。”荥阳市人武部部长曹俊峰向记者讲述这样一件事:前不久,他们组织干部职工开展“破除观念积弊、迎接改革大考”大讨论活动时,一位同志竟打起了盹。有人叫醒他后,这位同志不以为然:“观念有啥可变的,再变咱人武部不还是‘征兵、整组、双拥’老三样,我闭着眼都能玩转!”

  叫醒睡着的人容易,叫醒装睡的人难!省军区转隶后,工作千头万绪,该从哪里抓起?省军区党委中心组专题理论学习中,一名领导指了指脑袋:“开局即开战,要向顽疾陋习开炮!”

  闪电走在雷鸣前。迅即,一场“面对省军区领导指挥体制改革,我们怎么看?怎么建?怎么办?”的思想大讨论、问题大剖析活动席卷开来。

  “思想风暴”潮头的领跑者,是省军区首长机关。那天晚上,司、政、后3个会议室里灯光亮到很晚。

  “站在后备方阵大变革的历史新起点,你能冲破‘思想牢笼’吗?”大家围绕这一考题展开热议。

  “起点决定终点,观念领跑脚步。”省军区政治部主任朱利说,“改革大幕开启后,我们和全国省军区系统站在一个起跑线上,如果没有思想领先,在百舸争流、千帆竞发的新形势下,可能一觉醒来就落后了。”

  采访中,记者从省军区教育情况报告中看到,他们对查摆出与新形势新任务不合拍的10余种观念旧习逐一把脉会诊、反复剖析拷问,抢抓机遇意识、主动建设思路、创新驱动理念,成为官兵思想共识。


编辑:小微

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来源 | 解放军报

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