离2015年结束只剩8天了，如果没有特殊情况，今年年假到12月31日就截止了，没有休年假的要抓紧休了。可是休不上的话，又该怎么处理呢？

　　一到年底，抢休年假的现象就会增多。有的甚至出现排队轮流休年假的情况。毕竟，这是员工福利，能休当然要争取休掉。可是，万一，因为工作繁忙，或者其他各种原因，想休也安排不了，那该怎么办呢？

　　《职工带薪年休假条例》中有明确规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；　已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年，年休假15天。需要注意的是这里所讲的工龄，实际上是指劳动者的累计工龄，并非只在某一个单位的工作年限。

　　除此之外，《职工带薪年休假条例》还提到，单位根据生产、工作的具体情况，考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工休年假的，可以跨1个年度安排但需要经过职工本人同意。

　　在带薪休假的薪资标准上《企业职工带薪年休假实施办法》中也有规定，年休工资报酬的支付标准是每应休未休1天，按本人应休年假当年日工资的300%支付。如果劳动者申请休年假，单位没有批准，劳动者可以按此申请赔偿。