中新网12月15日电 日本新华侨报日前刊文称，对于大多数没有继续深造意愿的大学生来说，就业活动，也就是俗称的企业招聘，恐怕是四年大学生涯最重要的一个节点了——抓住机会的人，则芝麻开花节节高，抓不住机会的，要等风水轮流转就难了。正因为就业十分重要，且关系到4个大方面，学生、学校、企业和社会，就更难做到让社会各方面都满意。最近，在日本，就业又成为了学生、企业都抱怨的话题。

　　文章摘编如下：

　　过去，日本针对大学毕业生的就业活动于每年4月1日开始。近些年来，日本的大学生却开始抗议，认为招聘季太早开始，以至于没办法专心完成论文、课业等，实在陷入了两难的境地。同时，日本政府也认为招聘季影响了学生学业，强烈要求经团联推迟招聘季开始的时间。于是，经团联号召成员企业将2015年就业开始时间向后推迟4个月，到8月1日。

　　然而，这次的推迟，不仅预期的效果没有很好地达到，反倒还是引来了毕业生和企业们的埋怨。近日，《每日新闻》的报道称，虽然今年的就业比往年推迟了4个月，但是由于企业招聘开始时间的步调不一致，有的企业并不买“推迟招聘”的帐，早早地开始招聘，学生们也自然没有放过机会的道理。

新华侨报资料图

　　因此，今年的招聘不仅没有实现“就业集中化”，反倒只实现了“混乱化”。甚至，有调查显示65.3%的学生已经在8月1日前收到非正式的录取通知书，使得响应推迟就活号召的企业在招聘中处于劣势地位。

　　此外，时间的调整不仅导致了就业的混乱，还衍生出一种新的可怕的压力形式。也许是有的企业深信，就业形势并没有乐观到可以让毕业生任性的情况下，学生们会践行“双鸟在林，不如一鸟在手”的道理，竟然有企业提出，录用的条件是不再考虑别的工作机会。

　　这样做的目的，就是确保提前招聘的优势。这样做的结果，并没有让学生们感到“松一口气”或者是心满意足，相反却更加迷茫。到底是承担一个工作也找不到的风险继续求职，还是满足现状收好这一张内定offer呢。

　　更令人震惊的，是提出这样条件的企业不在少数。一家机构对全国范围内的大学进行的调查表明，接受访问的267所大学中，有64.8%的大学接到过学生的此类投诉。

　　值得注意的是，这种新做法并不能仅仅解释为公司保护自身利益，更应该看到这个现象背后是企业对权力的滥用，是对无力反抗的应聘学生基本权利的亵渎，更是对企业间公平竞争的无视。退一步来说，即使这种手段成功为他们留住了应聘者，将来也只是会增加职场骚扰的受害者。

　　平心而论，有真正的骄傲的企业应该会不会阻止学生去试试别的企业，并自信学生们最终会选择自己。可是，经此一乱，吃到推迟招聘苦头的企业，也许就战战兢兢，不敢再晚于其他公司的脚步了。如此一来，作为出发点的“不干扰学生课业和论文”的目的，更加是没办法实现了。

　　对于这样混乱的招聘现象，日本经团联也只能够宣布计划将明年的招聘活动提前两个月至6月份。而这能否取得效果，明年的就活又将会是怎样的景象，只能拭目以待了。(蒋丰)