中新网12月11日电 日本新华侨报10日刊文称，据日本厚生劳动省最新公布的统计结果，最近15年间，日本35岁到54岁的中年待业人员激增了2.5倍，已经达到了273万余人，他们大多数要在待业状态下迎来中年危机。如果放任中年待业人员继续“混日子”下去，早晚要在迈入老年后把日本啃空。

　　文章摘编如下：

　　日本的社会保障经费年平均14万亿(日元，下同)，低保户也在今年7月再创历史新高，达到了216万人次。

　　有日本年轻人在看到这组数字后说：“想想自己现在交的税金将来要给他们养老，我就不寒而栗，这得有多少年轻人才能供养得起他们！太不公平了！”

　　在年轻人们感到不公平的同时，这273万中年待业人员也同样感到命运的不公。他们刚毕业就赶上日本的就业冰河期，因此没能在预期内找到稳定的工作，只有靠打零工维持生活，月平均收入在17万到20万之间，接踵而至的还有东南亚金融危机、全球金融危机等，2000年，日本厚生劳动省首次关注到待业人员问题，当时这批人还处在20到24岁左右，打零工的月收入和刚刚工作1、2年的正规员工不像上下。

　　他们当中也不乏有人沾沾自喜，觉得打零工到点儿就能下班，而正规员工却要留下来加班，卖身给公司做牛做马。然而15年过后的今天，待业人员和正规员工都是38岁到42岁前后，正规员工的月平均收入已经增至35万日元，而待业人员依旧还在17万到20万前后徘徊，再也偷笑不起来。

　　273万，已经不单单是“中年危机”了，而是日本全国的危机。为了打破困境，东京都从今年开始，专门针对30岁以上45岁以下的待业人员进行就业支援，由专人对他们进行商务用语、自我推荐、业务培训等，另派都政府人士请各大企业人事部负责人“喝茶”，让他们尝试性的雇佣中年待业人员，为期限1个月，这1个月的工资不是由公司，而是由都政府支付，如果1个月后觉得此人还可用，就自动留用。

　　企业不是慈善机构，既然给出同样的待遇，自然想找年轻的犹如白纸一张的人才好培养、灌输，日本厚生劳动省的劳动经济分析结果也显示，在雇佣待业人员时，有半数企业都将年龄限定在了30岁以下。

　　最近几年，在安倍政权的强力推动下，大型企业对应届毕业生显示了前所未有的热情，日本今春大学生的就业率高达94.4%，连续3年保持上升趋势，女大学生就业率更是连续两年超过男大学生，达到了95.2%。

　　如果安倍政权能拿出解决应届毕业生就业问题一半的劲头，这些中年待业人员问题也有望缓解，毕竟日本还有很多业种都严重的人手不足，只是这些业种在以年龄为由将中年待业人员敬而远之罢了。这就仿佛一个饥肠辘辘的人好容易弄到一碗面，却因为是鸡汤面而非最爱的排骨面而不肯再看第二眼。(蒋丰)