(记者何源)据中国之声《央广新闻》报道，今年1月国务院印发了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》。目前，已经有四川、山东、上海等19个省份，陆续公布了实施办法。

　　按照国务院之前的部署，在今年年底之前，全国各省级地区，都应当出台养老保险改革的实施方案。在个人缴费方面，目前已出台实施办法的地区基本都按照国务院决定，确定养老保险个人缴费，缴费比例还是本人缴费工资的8%。不过缴费工资到底是多少，各地还是存在差异。例如，山西、云南等地，个人缴费基数包括：基本工资、国家统一的津补贴、年终奖等等。而上海的个人缴费基数，则直接是个人上年的月平均收入。

　　改革后，养老金到底有没有变化？按照目前各地方案，基本与中央改革方针一致，就是以2014年10月1号为界，改革前退休的“老人”，按改革前标准发放退休金；之后参加工作的“新人”，则遵循社保的“多缴多得、长缴多得”的原则，按退休时的工资水平和缴费情况来核定养老金。关键是改革前参加工作、改革后退休的“中人”，目前这部分人在我国机关事业单位中占绝大多数，他们的待遇是否会降低？目前按照规定，将为这部分“中人”，发放过渡性养老金，设立了10年的过渡期。在过渡期之间，将实行新老待遇计发办法对比，达到“保低限高”的目的。也就是说，如果按照改革后的新办法，计发的基本养老金如果低于老办法，将按老办法补齐；如果高于老办法，则将按比例设置封顶的限制。目前，宁夏、江苏等多地，在“保低限高”的原则下，设计出的方案，基本是能保证广大“中人”的退休待遇，基本不降低。