中新网北京11月10日电 (记者 潘旭临)《中国家族企业传承报告》10日在北京发布。该报告由全国工商联研究室、中国民营经济研究会家族企业委员会和两岸四地多所大学以及李锦记家族合作完成。该报告展示了家族企业在整个大中华地区传承的历史与现状，跨地域比较及趋势展望，对中国家族企业传承有着真实客观和相对全面的描述与呈现，旨在从理论与实践的角度帮助家族企业梳理、总结和探索多种创新实践与成功经验，从而促进家族企业的健康传承与可持续发展。

　　该报告是继2011年《中国家族企业发展报告》和2013年《中国家族企业社会责任报告》后发布的第三份报告。

　　《中国家族企业传承报告》分为三个篇章，上篇为“报告”篇，包括中国大陆、香港特区、澳门特区和台湾地区的家族企业传承报告；中篇为“案例”篇，由两岸四地和新加坡16家具有代表性家族企业的传承故事组成；下篇为“观点”篇，由来自全球30余位学者贡献出他们在研究家族企业传承方面的真知灼见。

　　据悉，中国民营经济随着改革开放应运而生，逐步发展壮大。民营经济对GDP的贡献率逐年上升，已超过半壁江山，做出了令世人瞩目的贡献，成为转变中国经济发展方式的重要参与者和完善市场经济体制的重要推动力，占民营企业80%以上的家族企业更成为一股不可忽视的经济力量。

　　而在经过30多年的高速发展，中国家族企业第一代的创业经营者已多届退休年龄，目前已开始进入关键的代际传承高峰期，而家族企业面临的问题，又恰逢与全面深化改革、经济增长趋缓、产业结构转型的“新常态”叠加。家族企业能否顺利传承，不仅事关非公有制经济的健康发展和非公有制经济人士的健康成长，而且事关国民经济、就业、环保、乃至社会稳定大局，已成为政府、社会和企业普遍关注的热点问题。

　　据该报告的数据显示，在2014年家族企业接班意愿调查中，明确表示愿意接班的二代仅占调查样本的40%，而有15%的二代明确表示不愿意接班，另有45%的二代对于接班的态度尚不明确。由此可见，中国很多家族企业在传承过程中面临着老一辈愿意交班而子女并不愿意接班的困境。

　　分析人士认为，《中国家族企业传承报告》的发布正逢其时，具有重要的现实意义。(完)