当前我国法律政策中有关妇女参政比例的规定刚性不足、执行力不强，有关参政比例目标值设定过低，缺少违反规定的惩罚性措施。因此，我建议，完善相关法律，规定更为具体明确的妇女参政比例要求，同时增加惩罚性措施。

　　近几年，我国妇女参与权力和决策取得了一定进展，各级妇女参政比例有所提高，妇女参政意识和能力有所增强，但是各层级各领域妇女参与权力与决策的比例距联合国倡导的30%目标还有一定差距。

　　法律政策中有关妇女参政比例的规定多是倡导性而非强制性的，没有规定达不到比例要求的惩罚和补救措施，影响了实施效果。

　　举个例子，比如在2010年修订的全国人大和地方各级人大选举法中，关于人大女代表比例的规定是：应当有适当数量的妇女代表，并逐步提高妇女代表的比例。适当数量、逐步提高这种原则性表述，造成了执行困难。《中国妇女发展纲要（2011-2020年）》中提出目标要求：县级以上地方政府领导班子中有1名以上女干部，并逐步增加。这种数量而非比例的要求，限制了政府领导班子中女性比例的提升。

　　建议在修改相关法律法规时，规定更为具体明确的妇女参政比例要求，比例目标值设定在考虑中国实际情况的基础上，应向联合国倡导的30%目标看齐，同时增加没有达到比例要求的惩罚性措施。