本报讯 （记者 王洪坚时满鑫）1月26日上午，山东省青岛市中级人民法院联合青岛市劳动人事争议仲裁委员会召开新闻发布会，发布青岛《劳动人事争议处理白皮书》和典型案例。

　　由于我国目前处于经济社会转型期，影响劳动关系的因素复杂多变，劳动关系矛盾进入多发期。青岛作为经济发展较活跃的沿海开放城市，近年来劳动人事争议案件数量居高不下，其中，2015年劳动人事争议仲裁案件达12146件。案件类型日趋多样化、劳动者利益诉求日益复杂化，拖欠劳动报酬与社会保险等传统纠纷类型的案件数量减幅明显，主张未签订劳动合同的双倍工资、劳务派遣纠纷、未休年假工资纠纷、同工同酬纠纷等新类型案件增多。青岛劳动人事争议仲裁部门和法院积极开展基层预防调解、仲裁前置调处等工作，通过设立劳动人事争议巡回法庭，充分发挥法院的专业化审判作用，加强劳动人事争议裁审衔接，依法妥善化解劳动人事争议纠纷，构建和谐劳动关系，服务保障经济社会发展。

　　青岛《劳动人事争议处理白皮书》全面梳理和分析了八年来青岛市劳动人事争议纠纷仲裁和审判情况，指出了当前劳动人事争议处理面临的突出问题，提出了多方预防化解劳动人事争议、构建和谐劳动关系的相关建议。两家联合发布白皮书，旨在让更多的劳动者、用人单位以及社会各界了解劳动人事争议处理工作，凝聚解决劳动人事争议纠纷的共识，调动全社会力量维护劳动关系和谐，同时，为相关部门的科学决策提供参考，为当事人理性维权提供指引。白皮书主要包括青岛市劳动人事争议裁审概况、劳动人事争议处理工作方法、劳动人事争议裁审衔接制度、劳动人事争议处理面临的突出问题、预防和化解劳动人事纠纷的启示和建议等五个方面内容。