2015年年初升任反贪局副局长，年末提职正科级，业务标兵、福建省三明市检察院反贪局副局长张志杰成为年轻干警成长成才的典型;尤溪县检察院的研究生小贾从科员破格提拔为中层正职……给业绩突出的青年干警提供施展才干的舞台，已成为三明市检察机关育才树人建设过硬队伍的重要举措。

　　青蓝结对助力“薪火相传”。入选全国检察机关刑事申诉人才库的永安市检察院的涂宏，他的成长成才就得益于三明市检察机关推行的师徒帮带、青蓝结对制度。

　　2009年，涂宏进入永安市检察院控申科工作。5年时间里，他先后在反贪、公诉、侦监等部门跨岗锻炼，历经5任师傅的言传身教，逐步成长为一名优秀的检察官，2014年遴选到三明市检察院工作。

　　三明地处闽西北山区，针对留人难、人难留和检察队伍面临青黄不接的情况，该市检察院检察长张时贵到任后不久，即提出了要以事业留人、感情留人，建立新老干警薪火相传、师徒结对帮带机制，制定实施了《师徒帮带活动实施方案》和《青年干警跨岗锻炼实施方案》。基层检察院也随之出台相关措施，为青年干警更好更快地成长成才搭台铺路。全市检察机关相继确定了122对师徒结对帮带对象。

　　实训练赛锻铸“精锐之师”。王健斌是三明市检察院公诉处干警，业务能力过硬，多次担任疑难复杂案件的主办检察官。2014年，他出庭公诉王某等14人涉黑案件，面对109册的案卷材料、14项涉案罪名，他精心准备，出庭举证有条不紊，答辩入情入理，取得了良好的庭审效果。王健斌在庭上沉着应对，反应迅速，得益于三明市检察机关推行的实训练赛机制。

　　该市检察机关把实践锻炼作为培养青年干警的“第一跑道”，连续13年开展春季队伍整训、每两年举办一次新进干警培训班，组织青年干警列席检委会，开展案件评查、精品案件评选、法律文书评比、公诉论辩赛、司法警察比武等技能练赛活动。2013年以来，全市检察机关共开展各类教育培训419次，15个集体在省级以上各类业务竞赛中获奖，14名个人获得省级以上“业务标兵”“技能尖子”等荣誉称号。

　　近年来，三明市检察机关还先后选派63名青年干警到乡镇信访办、综治办、基层派出所、巡回检察室、村(居)委会等单位进行实践锻炼，不断增强群众观点、提高做群众工作的水平、化解矛盾纠纷和解决实际问题的能力。

　　(李婉清)