“十二五”规划看民生：涨工资 给谁涨 谁给涨 怎么涨

（百姓收入增长三大路径 CFP供图）

“十二五”我国将深入推进工资收入分配制度改革,前不久发布的“十二五”规划纲要中，“合理调整收入分配关系”独立成章，这在五年计划及规划中尚属首次，纲要同时提出了“城镇居民人均收入每年增长7%以上”的预期指标，增幅高于“十一五”规划所确定的5%。也提出“十二五”我国最低工资标准年均增长13%以上，然而“十二五”规划纲要如何诠释收入增长?详细

随着经济的持续发展，工资上涨应该而且能够成为一种趋势，其中的关键是，究竟谁应该率先实现翻番？以各地竞相提高最低工资标准为背景，希望让低收入者先涨一步成为趋势，由此显然需要税收政策让利于民、为企业减负以藏富于民等相关配套措施为保障，因此属于政府职能部门的工作还有很多。

劳动局建议涨工资 多少老板会听从？

涨工资是企业与政府的共同责任，需要企业履行社会责任，也需要政府提供原动力支持。只有企业与政府责任到位，才能让普通职工涨工资的愿景变成现实，让整个社会受益。

涨工资，怎么涨---

“十二五”规划纲要规定“按照市场机制调节、企业自主分配、平等协商确定、政府监督指导的原则，形成反映劳动力市场供求关系和企业经济效益的工资决定机制和增长机制。”

如何打消涨工资的三大顾虑

三大质疑直接干扰着分配制度改革的进程，使有关部门在出台相关工资增长机制的法律政策时“投鼠忌器”。

涨工资如何实现?中国百姓收入倍增着眼三大路径

健全社会保障体系 各地提高最低工资标准，减税方案酝酿出台 直接惠及千家万户，加强工资协商 制度保障劳动者收入提高

如何让幸福感和工资一起涨起来

当我们工资收入的涨幅总是跟在CPI涨幅屁股后面紧赶慢赶，我们自然会感觉工资涨了，但比以前更不经花了，我们期待的幸福感也随之打了折扣，注了水。从这个角度来说，不但要让工资涨，而且还要让幸福感随着工资一起涨。要做到这一点，一方面需要提高职工的工资收入，另一方面需要控制CPI的涨幅。