新华网南昌１２月３１日电（记者温美良）记者近日从江西有关部门获悉，这个省将采取提高乡村教师特殊津贴、建设教师周转房、增加中高级岗位数量及加大教师培训等举措，确保乡村教师“下得去、配得齐、留得住、教得好”。

　　江西省教育厅厅长叶仁荪表示，受城乡发展不平衡、交通地理条件不便、办学条件欠账多等因素影响，乡村教师队伍面临职业吸引力不强、补充渠道不畅、优质资源配置不足、结构不尽合理、整体素质不高等突出问题，制约了乡村教育持续健康发展。

　　根据《江西省<乡村教师支持计划>（２０１５—２０２０年）实施办法》，江西将继续实施“定向培养乡村教师计划”，并根据各地实际需求加强“本土化”乡村教师培养，单列男性乡村教师招生计划，逐步优化乡村教师性别结构。通过该项计划，每年为乡村学校补充３０００名左右优秀师资，将极大优化乡村教师队伍年龄、性别和学科结构。

　　同时，从２０１６年开始，江西省将扩大农村教师“特岗计划”实施规模，支持贫困地区补充乡村教师，项目县从目前的２４个增加到９１个，预计每年为县以下农村学校补充合格教师８５００余名。