原标题：莫让“试用”变“白用”——聚焦大学毕业生工作“试用期陷阱”

　　刚十月，不少明年要毕业的大学生已投入到找工作之中。对七百万数量之巨的大学毕业生群体来说，工作“试用期陷阱”值得关注。新华社记者调查发现，一些工作试用期频现程序违规、超期设置、待遇打折等诸多怪现象，更为某些用人单位获取“廉价劳动力”提供了理由。

　　对即将走向社会的大学生来说，需要警惕防范哪些“霸王潜规则”？这些“不靠谱”的怪相缘何肆意任性？

　　陷阱诸多，试用期成“白用期”

　　“我通过面试啦，不过要经过一年试用期才能正式入职”。“试用期工资多少？”“基础底薪的一半。”“签定正式合同了吗？”“正式入职时才能签”。

　　这段对话，很多大学毕业生看来再正常不过。然而，记者调查发现，试用期虽是劳资双方打量彼此的一个窗口，不少大学生却透过这窗口，看到了很多闹心事。

　　－－先“试用”再签合同现象严重。劳动合同法规定“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。然而记者梳理发现，试用阶段不签劳动合同、仅仅签订试用期合同等情况比比皆是。

　　今年春季，安徽大学２０１４届毕业生小黄应聘上了合肥一家汽车销售公司的文案职位，却在入职前被告知，劳动合同要在３个月试用期考核通过后才可签订。３个月试用期结束后，公司却推脱称，转正要等领导出差回来决定。“一直拖了５个月，我等不下去便辞职了”。

　　－－试用期成“随意期”。“试用”多久才正常？劳动合同法采用把试用期与合同期限相挂钩的制度，明确规定试用期最长不得超过６个月。然而记者发现，现实中试用期屡屡超期、甚至无端续期。

　　家住合肥市的李冰去年起就职于当地一家传媒公司，合同上注明试用期为３个月，然而到期后，公司人力资源部门却以“试用期时间太短，了解不全面”为由，提出再进行为期一年的“考察期”，期间依旧无法享受到正常的福利待遇。

　　人力资源服务商“前程无忧”曾开展一项调查显示，受调查的应届毕业生中有４３．８％的受访者实际试用期时长不符合劳动合同法的规定，且超长试用期的现象多集中在应届毕业生群体。

　　－－说炒就炒，辞退理由“莫须有”。今年５月，南昌大学２０１５届毕业生何佳俊应聘了一家国企，最终顺利与企业签订了劳动合同，约定了半年的试用期。然而９月初，他却突然被告知，因为试用期内考核成绩靠后，企业要与他解除劳动合同。企业并未说清具体考核办法。

　　劳动合同法规定，在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，然而在现实中，辞退理由往往简化到“不过关”“不适合”“不符合条件”等模糊的说法上去。

　　在记者调查中，不少大学生吐槽，试用期变“白用期”、试用期无保险等时有发生，劳动者的权益仿佛被用人单位“压榨一空”。