问：我朋友刘某于2008年通过招聘进入某公司，双方签订了3年的劳动合同，同时约定了3个月的试用期。2009年，刘某因个人原因辞职。2012年，刘某又再次应聘到该公司，签订劳动合同时，该公司提出约定试用期，刘某不同意，称根据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，故双方在重新签订劳动合同时，不应再次约定试用期。请问，离职职工又回原单位工作还要再次试用吗？

　　法律专家回复：本案中，双方是可以再次约定试用期的。《劳动合同法》第19条第2款规定的“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，这里的“只能约定一次试用期”，仅仅是指劳动关系双方在劳动合同存续期间内“只能约定一次试用期”。

　　刘某2008年进入该公司工作，虽然约定了3个月的试用期，但2009年刘某辞职后，双方的劳动关系终结。时隔3年后，刘某又入职该公司，这是新的劳动关系的开始，并不是原劳动关系的延续或存续。因此，该公司与刘某第二次签订劳动合同时，该公司提出约定试用期的要求，是符合《劳动合同法》第19条规定的。