评职称并轨，要考虑中小学教师不同岗位特点

　　创新评价机制，建立健全同行专家评审制度，改变过分强调论文、学历倾向——伴随改革而即将推进的政策利好消息，这两天也受到很多中小学老师的关注。但记者在采访时也听到不少老师反映，希望主管部门在构建评价标准时，能考虑到中小学老师各自不同的职业特点。

　　2013年，上海就启动了中小学教师职称制度改革，在浦东、徐汇、普陀三区先行试点，目前已有11位教师评上了正高级职称。他们中不仅有中学和小学老师，还有幼儿园老师。据记者了解，在11人名单中，就有上海科技幼儿园园长高一敏、上海建平中学校长杨振峰、原上海中学校长唐盛昌等。

　　“可能是这项工作还在试点的原因，入选的人凤毛麟角，且都是业界无可争议的明星校长和明星教师。”沪上一所中心城区小学校长告诉记者，小学和中学老师可以评正高级职称的信号，随着改革试点的启动已经被越来越多的老师知晓。但一些小学老师仍然觉得“这件好事离自己有点遥远，不太敢奢望。”一位老师分析说，当中小学职称评定并轨后，竞争同一个正高级职称，小学老师要和高中老师打擂台，能有多少胜算真是难说。在高中阶段，学生经过老师的悉心培养，可能在某些领域已经有了突出表现，老师的工作成效相对容易衡量；可小学不一样，现在上海的小学都在推行学业质量绿色指标体系，小学老师没有那么多显赫的成绩。“不同学段的老师，其职业特点能否在职称评价的尺子中被准确地衡量，这是今后职称评定的难点之一。”他说。

　　既要防止“有岗不聘”，也要考虑满额后怎么办

　　此次改革还将力推“职称评审与岗位聘用相结合”，既防止出现“有岗不聘”的现象，确保受聘教师的工资待遇及时兑现，又要用制度鼓励教师从中学到小学、从城镇学校到农村学校任教，促进中小学教师资源优化配置。

　　张人利表示，中小学教师职称评定经历过评聘一体到评聘分离的过程，如今又回归评聘一体，在政策上存在一种“钟摆现象”，这可能会导致一些现实问题。他举例说，学校的高级教师人数是按照一定比例来划定的，岗位有限，一旦满额后，一些教师即便条件再好也不能参评，势必压缩其他教师的成长空间。因此，如何拿捏好评价和聘用工作的平衡点，这是职称评定在实际操作中需要注意的地方。（记者 樊丽萍 姜澎 钱钰）