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评论 特稿 新闻汇总 海外看中国 E-Weekly昨天，汉口学院公布的一项关于应届毕业生调查显示，超七成大学生“特长”高度相似：写作、电脑和唱歌。
该校人力资源管理专业在武汉纺织大学、汉口学院、华中师范大学武汉传媒学院进行了一项应届生的调查。收到的200份调查问卷中，超七成简历的“特长”一栏上填写的基本是写作、电脑、唱歌等内容，当被问及是否有证明自己特长的素材时，仅不到3成的学生能够清晰地说出自己此项特长的成就。
“我收到过很多简历，90%以上都是千篇一律的，留不下深刻印象，特别是在‘特长’这一栏，更加没有吸引之处，我们是很注重特长这方面的，但是只有极少数的求职者会在简历上脱颖而出，因为他们不是只写了几个字，他们有自己的作品和材料，能够证明自己是真的有特长”。
武汉纳杰人力资源有限公司培训部经理尹雷说，“例如有写作特长的学生拿出自己曾发表过的论文或者稿件，擅长玩电脑的就拿出自己参与设计的程序，这些证明材料远远比空说有什么特长来得实际。”
汉口学院的应届生徐威在特长一栏填上的是写作，徐威坦言自己实际上并不具备相关方面的特长，只是觉得“写作”可能是用人单位招募时会考虑的因素就写了下来。
仕邦人力资源有限公司人力资源经理周承英称，其实企业也非常关注应聘者的诚信问题，如果确实没有特长，可以不用填写，如实相告即可，千万不要填写与实际不符的特长。企业很注重特长这一项，如果面试的时候问到跟特长相关的问题，也显得比较尴尬，这也是对企业的不尊重，相比之下企业更愿意接受一些诚实踏实的求职者。（通讯员 王鹏程 记者 屈建成)
