今年以来，中国多地陆续开展官员的公开选拔任用，包括北京、福建、浙江、陕西、湖南、江苏、四川、江西、深圳等十多个省市，均面向社会公开选拔较高级别官员，其数量创历年之最。有专家指出，公开差额选拔官员、公选官员趋于高官化已成大势所趋。

除了地方政府，今年中国中央部委也开始了大范围公选。前不久，中国公安部首次从311名候选人中公开差额选拔3名局长；中国环保部公开选拔11名副司局级领导。

中国人事科学研究院院长吴江认为，目前政府官员公信力偏低，而加大选拔公信力，公选无疑是最佳选择。他认为，此方法增加了政治决策的民主参与程度。

此前，中共中央组织部长李源潮在有关干部人事制度改革《规划纲要》座谈会上表示，中国干部人事制度改革不断向纵深推进、向广度拓展，促进科学发展的干部考核评价机制正在形成，公开选拔、竞争上岗成为干部选拔任用的重要方式。

据悉，近5年全国各级党政机关公开选拔官员近3万名，其中县处级以上7000多名。

中共官员较普遍的晋升方式是委任制，但由于选拔视野有限，用人决策权相对集中，选拔过程相对神秘，缺乏明确、统一、量化的用人标准，选拔结果容易受领导个人意志左右，给一些“跑官要官”的投机分子以可乘之机。