前后历时3个多月，北京近年来规模最大的一次“公选选才”，近日落下帷幕——224位局处级岗位任职人选，走上新岗位。

这次公开选拔，是北京第十次“公选选才”。所设241个职位(后因取消或空缺减少17个)，涉及全市18个区县和50个市直机关及市属企事业单位，涵盖经济、文化、社会和城市建设管理等多个行业和领域。

“赛场选马”，如何赛、怎么选，从而确保选出“好马”？北京这次公选，突破传统考试思维，大胆创新选才模式，受到广泛关注。

北京市此次公选产生的这224位新任职人选，包括副局级38人，处级186人。当中，超五成具有硕士或博士学位，77人拥有高级职称，“高学历、高素质、年富力强”是他们共同的特点。

不少报名参加选拔的干部感慨，也有很多市民评价：此次公选测评体系、考核方式新颖，注重实效，选出的是人才、是公心、是民意，让胜出者服众、落选者服气。

笔试

按照岗位类别出题

着力组织协调和解决实际问题的能力素质，发掘考生潜力

11416人，这是北京今年公选的正式报名人数，创历次公选之最。据北京市公开选拔领导干部工作办公室介绍，首都经济贸易大学首次借助公选平台“海选”主管科研的副校长。该职位受关注度之高，大大出乎校方预料：要求硕士以上学位，所有报考者都是博士，1/3有海外留学经历。