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评论 特稿 新闻汇总 海外看中国 E-Weekly2月1日起，深圳市聘任制公务员管理正式引入“淘汰机制”，公务员出现“年度考核连续两年不称职”或“旷工连续超15天”等情形，将被解聘。
深圳市委组织部、深圳市人力资源和社会保障局联合印发的《深圳市聘任制公务员聘任合同管理办法（试行）》（以下简称《办法》）规定，聘任制公务员出现14种情形，用人单位可以解聘及应当解聘。其中，可以解聘的情形有6种，包含“年度考核不称职或者有两年为基本称职的”“存在违规违法行为造成不良后果的”“未经用人机关同意，在其他单位兼职”等。应当解聘的情形有8种，包含“年度考核连续两年被确定为不称职”“不胜任现职工作，又不接受其他安排”“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或1年内累计超过30天”等。
深圳市人力资源和社会保障局相关负责人介绍，《办法》强化了聘任制管理过程中的责任追究及纪律监督。除了规定合同双方可就合同争议申请仲裁、提起诉讼外，对于违反规定的合同行为，公务员主管部门有权进行纠正，并对负责人员按管理权限追责。据悉，深圳市自2010年起率先对新进公务员实行聘任制管理，目前全市聘任制公务员总数已超过5000人。（记者 吕绍刚）
