未来网北京3月10日电（记者 贺卓辉）互联网+时代诞生了新的职业同时也使一些职业被替代。

　　在近日举行的女性高端领导力论坛上，谈及中高端人才流动问题，张泉灵表示新的流动意味着新的机会。

　　智联卓聘的最新数据显示，有6成以上的中高端人才正在考虑跳槽。据智联卓聘负责人介绍，每天登陆卓聘的人数已经超过注册人数的60%。

　　“这表明卓聘数据平台上的中高端人才正在迅速流动。”智联卓聘负责人王忠选解释说。

　　原央视著名主持人、紫牛基金管理创始合伙人张泉灵。

新的流动意味着新的机会

　　对此，原央视著名主持人、紫牛基金管理创始合伙人张泉灵在接受未来网记者（微信公号lovek618）采访时表示，互联网和人工智能的发展使得很多职业可能被替代，因为它不再有需求，当然也有很多职业会诞生。

　　作为一个曾经的媒体人，张泉灵感慨，今天你生活的一切似乎都可以在手机上去完成，包括最基础的通信、生活的服务信息、寻找工作等等…手机代表着一个巨大的入口。

　　“从这一前提来看，中高端人才的流动不仅仅是因为自身做得不开心想换工作，里面有这样一种变化：如果有一天你被机器人替代了怎么办？比如简单的编辑工作是最容易被替代的，但记者提问的能力可能在很长的时间内没有办法被计算机替代。”张泉灵认为，新的流动就意味着新的机会。

智联招聘CEO郭盛

　　郭盛：互联网+给所有人透明精准的机会

　　智联卓聘CEO郭盛也赞同张泉灵的观点。郭盛告诉未来网记者，中高端人才快速流动很重要的原因是互联网＋时代所有的机会都是透明的，而且职位与能力的匹配也更加精准。

　　“比如说一名记者，可能更适合做市场营销或者市场传播，只是自己不知道而已，但是可以通过数据计算出来的，这样的话每一位人才的就业平台就会更加广阔。”

　　郭盛认为，互联网＋对所有人来说都是巨大的机会，对整个社会生产力的提高是有好处的，但是也造成了较高的跳槽率。目前中国白领跳槽的时间间隔在一年到一年半左右，如此短时间的跳槽是恶性的，同时打击了企业做更多培训的意愿，因为培训后往往是为竞争对手做培训。互联网给我们带来了很多机会，带来了很多社会促进的动力，但是他同时也带来了一些恶劣影响，就像微信一样它带来了很多好的沟通，但是也同时也带来了上瘾这样的一些状况。

　　张泉灵谈中高端人才：新的流动意味着新的机会