人民网西宁1月30日电 （张莉萍 杨阳）如何衡量干部的基本能力，长期以来是个难题。什么是干部的基本能力？对基本能力水平如何测？如何测得准、测得实？怎么评价好？一直困扰着干部管理部门。中共青海省委出台《关于加强“三基”建设提升执政水平的意见》，作出加强基本能力建设，建立基本能力准入机制的决定，为解决这个问题指明了方向，带来了契机。

　　2016年上半年，青海省将在全省各级党政机关全面推行党政干部基本能力测评工作。这是建立党政干部基本能力准入机制的有益尝试，将对夯实党政干部基本能力素质，提升执政水平产生广泛而深远的影响。

　　近日，青海省委“三基”办和省人力资源社会保障厅已安排省直62个单位制定64个岗位干部专业基本能力标准、评价标准、测评办法和训练大纲。

　　截至发稿时，《青海省党政干部通用基本能力标准（试行）》《青海省党政干部通用基本能力评价标准（试行）》《青海省党政干部基本能力测评办法（试行）》和《青海省党政干部通用基本能力训练大纲（试行）》和文秘、档案、教育管理、安全生产监管等4个岗位干部专业基本能力标准办法大纲已经印发执行；各省直单位已制定46个标准办法大纲，正在审定，各项工作有序推进。根据计划今年3月底前，所有岗位干部专业基本能力标准办法大纲将全部制定印发；5月底前全省党政干部都将参加基本能力训练、测评和任职，从而形成“先培训、后上岗，先测评、后任职”的基本能力准入机制。

　　据了解，《青海省党政干部基本能力测评办法（试行）》坚持基本能力测评激励与约束并重的原则。党政干部基本能力测评结果合格的将颁发合格证，作为党政干部上岗和任职的重要依据，准予上岗；测评优秀的在评先评优中优先考虑，并在年度考核中提高考核结果等次；测评不合格的进行离岗培训，培训后2次测评仍不合格的调整工作岗位，不接受岗位调整的，予以辞退；无正当理由不参加基本能力测评的党政干部，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其基本能力不合格。