人民网长沙1月22日电（记者 匡滢 实习生 邢骁） “要建立‘越往基层、越是艰苦、地位待遇越高’的激励机制”，今日上午，记者从湖南省政府新闻发布会获悉，2015-2020《湖南省乡村支持计划实施办法》（下称《实施办法》）将于近期出台，落实湖南乡村教师“下得去、留得住、教得好”三个关键词。

　　“乡镇及以下学校的在职在岗教师，一律纳入乡镇工作补贴实施范围。” “逐步提高乡村教师班主任津贴，对其计算工作量，学校在绩效工资分配中向班主任倾斜。” “定期对乡村教师免费体检。” “2016年起，将武陵山片区农村教师人才津贴，扩大到湖南所有国家贫困县和省贫困县的乡镇及以下学校。”……湖南省教育厅党组成员夏智伦表示，《实施办法》将针对乡村教师吸引力不强问题“下新药”，提高乡村教师生活待遇，助力乡村教师“下得去”、“留得住”。

　　“把乡村教师培训纳入基本公共服务体系，并加大经费投入。” “整合高等学校、县级教师发展中心和中小学校优质资源，建立乡村教师校长专业发展支持服务体系。” “细化培训重点向乡村教师倾斜的内容，今后一个时期，”国培计划”、“省培计划”重点支持乡村教师、校长。”……《实施办法》完善乡村教师培训新机制，帮助教师“教得好”。

　　“乡村中小学教职工编制按照城市标准统一核定。” “加强编制管理，严禁在有合格教师来源的情况下‘有编不补’，严禁聘用1年以上的临聘人员。” “建立实行义务教育学校校长教师定期交流轮岗，推动城镇优秀教师向乡村学校流动。”……一直以来，城乡教师资源配置不均衡，对此，《实施办法》将强化城乡教师交流机制。

　　数据显示，湖南县城以下农村学校教师达33.23万人，占湖南中小学、幼儿园专任教师总数的58.86%。夏智伦表示，实施乡村教师支持计划，吸引优秀人才到乡村学校任教，是及时推进湖南教育均衡和社会公平的有效措施，也是精准扶贫的关键。此外，到2020年，湖南会将公费定向培养的师范毕业生，作为其义务教育阶段乡村教师补充主渠道，还将拓展乡村教师补充渠道。