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如何准备绩效考核（3）

2008-12-02 10:23
很多公司都有绩效考核，一年一次或是一年两次。又到年终，各单位的绩效考核也陆续开始了。那么，该如何准备绩效考核呢？

如何准备绩效考核（2）

2008-12-01 10:54
很多公司都有绩效考核，一年一次或是一年两次。又到年终，各单位的绩效考核也陆续开始了。那么，该如何准备绩效考核呢？

如何准备绩效考核（1）

2008-11-28 11:04
很多公司都有绩效考核，一年一次或是一年两次。又到年终，各单位的绩效考核也陆续开始了。那么，该如何准备绩效考核呢？

什么时候该辞职

2008-11-27 10:56
有时候，辞职是一种有效的行为，只要你知道什么时候该辞。我们都认为必须坚持到底、决不放弃，以见到胜利的曙光。人们将辞职和犯罪联系了起来；如果我们辞职，那么就意味着自己有些地方不对劲了。

我该辞职吗

2008-11-26 11:25
开始新工作会让我们感到仿佛又回到了初一开学第一天。我们希望人们会喜欢我们，但是又不希望自己看上去过于心切；我们希望穿着得当、得体，可又不想过份讲究。帮助我们赢得这份工作的面试中的自信随着工作第一天临近逐渐被紧张情绪代替，我们担心能否给同事留下好的第一印象。

如何应对工作第一天（2）

2008-11-25 10:49
开始新工作会让我们感到仿佛又回到了初一开学第一天。我们希望人们会喜欢我们，但是又不希望自己看上去过于心切；我们希望穿着得当、得体，可又不想过份讲究。帮助我们赢得这份工作的面试中的自信随着工作第一天临近逐渐被紧张情绪代替，我们担心能否给同事留下好的第一印象。

如何应对工作第一天（1）

2008-11-24 10:38
开始新工作会让我们感到仿佛又回到了初一开学第一天。我们希望人们会喜欢我们，但是又不希望自己看上去过于心切；我们希望穿着得当、得体，可又不想过份讲究。帮助我们赢得这份工作的面试中的自信随着工作第一天临近逐渐被紧张情绪代替，我们担心能否给同事留下好的第一印象。

求职被拒怎么办

2008-11-21 11:41
如果你正要开始寻找一份新工作，无疑会受太多情绪困扰，最主要的就是担心。担心不能尽快找到工作，担心找到的工作不合适；或是薪水不合适。担心会收到信件、电子邮件和电话告知你被拒绝了。

7步打造最佳简历（2）

2008-11-20 10:25
希望有更多的面试机会? 在当今这样经济困难的时期，求职者比以往更需要精良的简历。如果你打算亲自动手写简历，下面是七个重要的建议

7步打造最佳简历（1）

2008-11-19 10:53
希望有更多的面试机会? 在当今这样经济困难的时期，求职者比以往更需要精良的简历。如果你打算亲自动手写简历，下面是七个重要的建议

面试顺利的7个迹象（2）

2008-11-18 10:27
你已经面试完了。当你等待公司消息的时候，脑子里不断回放面试的情节，心里估摸着自己的表现如何。但是有什么方法可以在通知出来之前就能知道结果吗? 没有什么迹象100%牢靠，但是下面是一些征兆能说明面试进展顺利

面试顺利的7个迹象（1）

2008-11-17 11:17
你已经面试完了。当你等待公司消息的时候，脑子里不断回放面试的情节，心里估摸着自己的表现如何。但是有什么方法可以在通知出来之前就能知道结果吗? 没有什么迹象100%牢靠，但是下面是一些征兆能说明面试进展顺利

面试中“逃跑”的六个理由（3）

2008-11-14 11:25
当一位未来雇主在工作还没正式之前就提出了无理要求，那么明显说明你需要“跑路”了。

面试中“逃跑”的六个理由（2）

2008-11-13 11:05
当一位未来雇主在工作还没正式之前就提出了无理要求，那么明显说明你需要“跑路”了。

面试中“逃跑”的六个理由（1）

2008-11-12 10:20
当一位未来雇主在工作还没正式之前就提出了无理要求，那么明显说明你需要“跑路”了。

如何准备面试复试（2）

2008-11-10 10:25
祝贺你！你在初试时的表现让雇主们啧啧称赞。你接到进行复试的电话通知。那么，复试和初试有什么不同呢？

如何准备面试复试（1）

2008-11-07 14:38
祝贺你！你在初试时的表现让雇主们啧啧称赞。你接到进行复试的电话通知。那么，复试和初试有什么不同呢？

如何应对糟糕的面试官（2）

2008-11-06 11:07
介绍完了自己，该和面试官套套近乎了。对于心不在焉的面试官该怎么做呢？让他/她谈谈自己、带你参观一下公司吧！

如何应对糟糕的面试官（1）

2008-11-05 10:44
某人在面试你并不代表他就是一位合格的面试官。不要让他的无知破坏你的面试、让你失去这份工作机会。

把握好面试的前十分钟（2）

2008-11-04 11:00
招聘经理往往能在与你握手几分钟后就看出你是否适合他/她们公司。在Robert Half的一次调查中，参与投票的执行官说，虽然一般来说员工应聘平均要持续近一小时，但面试中一般只需要10分钟就能形成对一位应聘者的看法。

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