开展职工劳动竞赛是工会组织围绕中心、服务大局的重要举措。近年来，东丽区总工会紧紧围绕区委中心工作，按照“突出重点、示范引领、注重实效”的工作思路，不断深化主题、丰富内容、拓展领域，创新竞赛形式和推进方式，有效激发了企业活力和职工劳动热情。2015年东丽区被评为天津市劳动竞赛示范区。

　　一、强化“三项机制”，形成齐抓共管的工作格局

　　一是健全领导机制，确保责任落实。成立由区委分管书记任组长的领导小组，制定工作实施方案，明确目标任务、工作要求和责任分工。各有关单位建立相应的领导小组和工作机构，层层分解目标责任。二是建立激励机制，激发内生动力。区财政加大资金投入，累计投入资金400余万元，用于开展劳动竞赛，极大地调动了基层参与的积极性。各职能部门和街道坚持精神鼓励与物质奖励并重，将劳动竞赛与群众性科技创新成果评选活动相结合；企业将劳动竞赛与技能评定、效益工资、晋职晋级相结合，让职工共享发展成果。三是建立宣传机制，营造浓厚氛围。充分利用东丽“两台一报一网”、微信微博等媒体，广泛宣传在竞赛活动中涌现出的先进集体（班组）和个人，宣传开展“五比一创”劳动竞赛的现实意义，引导广大干部职工争当先进、见贤思齐，形成积极向上、奋发有为的浓厚氛围。

　　二、实施“五项举措”，扎实推动竞赛活动深入开展

　　将劳动竞赛与提升企业自主创新能力、提高职工技能素质、增强职工环保理念有机结合，切实增强竞赛的实效性。据统计，全区有15万人次参加劳动竞赛,职工参与率达95%以上。

　　一是抓技能大赛，促素质提升。围绕“民生为本，人才优先”战略，促进职工立足岗位学技练艺，不断提升职工队伍技能素质。区财政投资4.14亿元建立了4个不同规模的培训基地，先后举办各类专业培训600期，培训各类人员5万人次。依托培训基地连续五年举办职业技能大赛，累计有近6万职工参赛，今年技能大赛设置30个项目，参赛人数达2万人。

　　二是抓分类指导，促行业引领。教育系统深入开展了以“比职业道德、比履职能力、比岗位成果、比团结协作、比服务效能、创教工先锋岗、创教工先锋号”为主要内容的“五比双创”岗位竞赛活动。卫生系统开展了“修医德、强医能、铸医魂”为主题的岗位练兵和技术比武活动。建委系统开展了以突出“绿色环保、文明施工、节约材料”为竞赛宗旨的建筑业职业技能大赛。

　　三是抓企业竞赛，促提质增效。针对非公有制经济快速发展、职工队伍不断壮大的新特点，不断探索推动非公企业劳动竞赛的深入开展。博奥赛斯公司开展“攻坚科研难题，争当企业标兵”竞赛活动，缩短了研发周期；天津市精美特表面技术有限公司开展技术创新、劳动安全等竞赛活动。据了解，非公企业普遍把难点、热点作为竞赛的重点，组织开展岗位练兵、技能比武、小发明、小创造、合理化建议等多种形式的劳动竞赛活动。区总工会组织开展非公企业劳动竞赛交流展示活动，并对获胜企业给予物质奖励。

　　四是抓示范引领，促创先争优。大力弘扬劳模精神，创建25家劳模（技能人才）创新工作室，将劳模创新工作室作为新时期职工创新活动的载体，引导广大职工立足岗位创先进、争优秀、做贡献。今年首次组织开展创新工作室交流展示活动，对优胜工作室给予资金支持，并将11个劳模创新工作室的经验做法汇编成册，供全区学习借鉴。

　　五是抓重点工程，促转型发展。围绕清新空气、清水河道、清洁社区、清洁村庄、绿化美化“四清一绿”工程，以促进城市转型发展为着力点，激发广大职工建功立业的热情，深入开展以“建设美丽东丽”为主题的劳动竞赛系列活动，参加竞赛活动的职工达5万人次。

　　三、突出“五个成效”，有效助推东丽转型发展

　　在劳动竞赛的推动下，全区形成了“职工全员参与、范围全域覆盖、工作全力推进、效果全面提升”的劳动竞赛工作新格局。

　　一是职工素质得到进一步提升。通过开展职业技能竞赛和技能培训等活动，进一步提升了职工的综合素质。截至目前，共有117名职工分别取得初中高级证书，其中有2名职工取得高级技师证书，36名职工取得技师证书，有10人被授予天津市五一劳动奖章，3人被授予天津市“三八红旗手”称号，5人被授予天津市“青年突击手”称号。

　　二是创新能力得到进一步增强。通过开展劳动竞赛激发了职工创新创造潜能，凝聚了职工力量、鼓舞了职工士气。全区广大职工提出合理化建议1.6万余条，采纳建议5216条，实施技术革新750项，累计获得专利2200项，为全区“千企转型计划”的实现提供了有力支撑。

　　三是内生动力得到进一步激发。劳动竞赛的开展，带来了发展理念的不断提升，助力产生了一大批科技型企业。截至目前，全区科技型企业累计达5920家，科技小巨人企业275家，建立市级技术中心和重点实验室累计达到36家，实施市级以上科技项目111项，区域转型发展的内生动力得到有效激发。

　　四是模范作用得到进一步发挥。充分发挥其示范引领作用。天津市华泰现代农业开发有限公司，坚持科技兴农，充分发挥劳动模范“传帮带”作用，把技术创新人才的个体优势转化为群体优势，组织实施技术创新、技术改革项目60多项，并有1名同志被评为天津市劳动模范。东丽二幼“董凤霞劳模创新工作室”带领教师团队开展教学工作创新，先后培养出学科带头人、骨干教师20余人。

　　五是文化建设得到进一步加强。注重把劳动竞赛与构建和谐企业文化相结合，依据企业自身实际，不断改善职工的工作和生活条件。截至目前，累计建成市级“职工书屋”109个，全国级“职工书屋”3个。全年举办贴近职工需求的文艺演出41场。引导广大职工树立“企业繁荣我光荣，我与企业共命运”理念，全区建会企业全部建立了职代会制度，促进企业构建规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的新型劳动关系。

　　（东丽区总工会供稿）