正月十五后，又到了传统跳槽的“黄金季节”。大经济环境不理想所致，不少单位都推迟了年终奖的发放，今年的事业信心指数也较去年更低。由于不少企业节后发年终奖，跳槽白领遭遇讨要年终奖的难题。

　　跳槽员工遭遇讨薪难

　　“真是跳也不是，不跳也不是。”刚刚拿到一家新公司offer（录取通知）的白领小丹这两天准备向单位提出辞职，不过令她烦恼的是，单位年终奖节后发，在这家公司已经工作3年的她推算，这笔年终奖约合她4个月的薪水。不过，要是在年终奖发放之前离职，这笔不菲的年终奖极有可能与她“擦身而过”。

　　小丹向单位HR（人力资源部门）咨询，这家民企的HR表示，年终奖还是会给她发放，不过由于她节后要离职了，只能发放1/3左右。这让小丹心里很不舒服，“年终奖明明是奖励上一年的劳动付出，我明明去年全年都工作满了，现在因为离职的原因，上一年的奖励却只能拿到少部分，实在不公平。”几经与单位沟通，仍没有任何改变。单位还告知她，给年终奖已经是基于她上年表现优秀额外照顾的，按照惯例，发放年终奖之前离职的员工是应该一分都拿不到的。

　　记者在不少招聘论坛上发现，这样的情况并不少见。很多单位为了防止员工节后跳槽，都推迟了年终奖的发放。有的人称，年终奖快变成年中奖，至少推迟半年才发放上年的奖金。最关键是年终奖并不透明，这也使得很多员工犹豫，不知道值不值得等待。

　　不发年终奖申诉也难

　　因为迟发的年终奖，节后找工作难，招聘也难。一家科技公司的人力资源经理告诉记者，春节前后招人挺难的。主要原因就是候选人会在年终奖上纠结，导致在年底有跳槽意向的人并不多。就算愿意在年底跳槽，因为原单位年终奖没发，又不舍得不要，思前想后婉拒的人也不少。

　　跳槽了还发不发年终奖？估计每个单位情况不一，但可以肯定，在经济环境不是十分繁荣的情况下，对于离职员工的薪酬单位也会更为谨慎。按照国家统计局关于工资构成的规定，年终奖是属于奖金的一部分，是劳动报酬。没有拿到年终奖的员工可以举证证明公司有年终奖及年终奖已发放，申请劳动仲裁。

　　不过，现实中真正申请仲裁的白领并不多。一位公关行业员工表示，行业的圈子就这么大，如果因为讨薪向上一家公司申请劳动仲裁，立刻就会在业内“出名”，将来再跳槽换工作，新单位也不愿意接收一位与老东家有过激烈矛盾的员工。为了前程，还是放弃吧。

　　可以向新单位申请补偿

　　节后，遇到未发年终奖跳槽就一点办法没有吗？其实白领可以选择将跳槽成本转嫁给新单位。

　　一位有经验的人力资源经理告诉记者，如跳槽者在新公司要求时间内入职并且为此损失了上家公司的年终奖，可以尝试与新公司谈判：在通过试用期后发一笔奖金作为给候选人的经济补偿，具体金额则需与新单位人力部门商谈。这种情况要因人因事灵活处理，如果跳槽者有足够的资本，就要在谈offer时为自己争取利益。当然，如果新单位给报酬优厚，不少人也甘愿为此放弃年终奖。

　　此外，还可以选择“拖延法”，就算拿到offer，跳槽者也可以向新公司提出交接工作等原因，把入职时间推迟到上一家单位发完年终奖。

　　本报记者 傅洋J004