针对部分基层党组织存在“临时工作不愿抓、常规工作突击抓、重点工作简化抓”的难题，呼伦贝尔市阿荣旗委细化考核分类、增加考核次数，不断推动基层党建考核工作科学化。

　　“事事考”，让基层组织工作有压力。针对以往只进行年底一次考核而导致部分基层党组织产生“重年底轻日常”的思想弊端及日常工作推进不畅的难题，阿荣旗创新推行了基层组织“事事考”制度：分管工作负责人根据每个基层组织完成单项工作的质量、态度和时限为其打分，并将评比结果作为年底分类定级的重要依据。通过推行“事事考”，平时统计报表、查询数据等临时工作得到重视，基层工作热情被充分调动起来。

　　“季度考”，让基层组织工作有引力。各基层党组织每个季度结束前将本季度总结及下季度安排报送至旗级引领工作队和旗委组织部。由旗委组织部、旗级引领工作队对党建工作进展情况进行督导，起到捋顺、提醒、指导的作用。推行“季度考”以来，11支旗级引领队先后选派1000余人次深入基层指导工作，结合半年督查，旗委组织部对全旗11个乡镇党建工作进行了专项督查，点出问题9类36个，并现场给出了具体指导意见。

　　“期末考”，让基层组织工作有动力。年底组织开展大考核工作，由组织部门牵头，联合宣传、纪检、群团、农牧、林业等考核部门，组成联合考核组，对各基层党组织进行“期末考”，通过人员和车辆的整合，减少考核成本和接待压力。同时，对成绩突出的基层党组织进行表彰，并利用电视、广播、简报等方式广泛宣传考核结果，营造赶超氛围。（吴相奇）