1月6日观致汽车公司宣布：现任观致汽车首席执行官墨斐因个人原因，将于1月底离职。在任命新的CEO之前，观致汽车董事长陈安宁博士将兼任代理CEO。

　　按理说，一个企业的人事变动无可厚非，俗话说“铁打的营盘，流水的兵”，人员的流动是一个很正常的现象，但是高层人员频繁更换，对一个企业来说却不一定是好事。首先，给员工一种动荡的感觉，心里不踏实。其次，企业文化、企业理念的连续性、统一性、职工的认同感就会下降。社会上普遍认为，企业文化就是老总文化、总经理文化，对于一个年轻的企业来说这个问题就会更加突出。其三，加剧了企业的内耗，牵一发而动全身，过多的磨合可能会让企业失去更多的机会。任何理由的离职最终都能归结到一个原因：企业的实际现状与个人的职业梦想有冲突。我们不禁要问，是不是我们在相互的选择中太欠思考、是不是有些冲动、是不是我们的机制存在问题。

　　观致的每一任领导都是业界精英，无论是2014年底卸任的观致汽车原董事长兼CEO郭谦、原观致汽车市场及销售执行总监卫思梵，还是即将离任的观致汽车CEO墨斐，在汽车业界都曾屡立战功，然而在观致汽车走马灯似的转换，让人们不禁发问，观致汽车是留不住人，还是不留人？

　　观致汽车就象一个奇葩，一问世就开创了自主汽车品牌高大上的先河，国人以及海外人士无不为其精良的设计、做工以及驾控感而心动。然而令人遗憾的是它开拓市场的脚步却那样慢、那样迟缓。

　　但愿下一个“墨斐”能来得从容些、冷静些，呆的时间长一些。

　　梁颖捷