海南：出台市县纪委书记、副书记等提名考察办法

　　为贯彻落实党的十八届三中全会关于“各级纪委书记、副书记的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主”的精神，海南省委办公厅印发了《海南省市县纪委书记、副书记提名考察办法（试行）》、《海南省纪委派驻纪检组组长、副组长提名考察办法（试行）》和《海南省省属国有企业纪委书记、副书记提名考察办法（试行）》。

　　三个《提名考察办法》印发后，省纪委将会同省委组织部，按照党管干部的原则，拓宽选人视野和渠道，高标准、严要求，紧扣提名考察这个“关键环节”，选好配强纪委书记、副书记，纪检组组长、副组长，为全省党风廉政建设和反腐败斗争提供坚强组织保证。

　　山西：出台“五个禁止”“十个不准”强化纪检干部监督管理

　　近日，山西省纪委制定印发《关于进一步加强委厅机关干部日常管理监督的办法》，把关爱寓于严管之中，把责任落到具体行动中，着力构建“管人、管事、管思想、管作风”的长效机制。

　　提高底线标准，严明纪律和规矩。对纪检监察干部的要求更严、标准更高。划出“五个禁止”红线，结合纪检监察工作特点，在政治纪律、工作纪律、办案纪律、保密纪律、廉政纪律等方面提出禁止性规定。立起“十个不准”铁律，针对监督执纪中的风险点，在借用物品、报销费用、职务影响、组织人事、公务接待等方面列出负面清单，把纪律的笼子扎得更严更密。凡机关干部出现违反“五个严禁”“十个不准”甚至违纪违法行为的，进行责任倒查，既追究本人责任，又要对管理监督责任进行问责。

　　浙江杭州：纪检干部业务知识“日常考”成新常态

　　在杭州萧山区纪委党风政风监督室的每周例会上，针对日常工作中必须掌握的一些党纪法规和制度要求，由主任提问、室内干部作答，已经成为必设的议程。

　　据介绍，从2014年开始，萧山全区纪检监察组织开展以“提速、提能、提质”和“群众急事立即干、群众难事全力干、群众要事尽心干”为主题的实践活动，其中在“提能”上，着力提升纪检监察干部的学习实践能力、执纪监督能力、组织协调能力、开拓创新能力，并设计了多种学习、锻炼的载体和方式，而开展业务知识的日常抽考是其中的一种方式。

　　萧山区纪委有关负责同志表示，“当初建立这个制度是出于两方面考虑：一是督促干部提升业务能力，对工作的内容进行再熟悉；二是督促干部加强自身建设，对个人作风进行再检验。实行以来，委局干部反响较好，也切实促进了业务工作的开展，这项制度将逐步在全区纪检干部中推广。”

　　湖南郴州：设纪检监察干部特邀监督员

　　去年10月，湖南省郴州市纪委召开纪检监察干部特邀监督工作会议，首批20名来自不同领域、不同岗位，热爱纪检监察工作、关心纪检监察干部的同志，被聘为郴州市纪检监察干部特邀监督员。

　　聘请特邀监督员参与纪检监察干部监督工作，是郴州市纪委监察局转职能、转方式、转作风，推进纪律检查体制改革、拓宽外延监督的探索创新，是借力防止纪检监察干部“灯下黑”的现实举措。作为首批纪检监察干部特邀监督员，其监督内容主要是对全市纪检监察系统干部执行反“四风”情况，即执行反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风情况；遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律、廉政纪律和“五个严禁”、“五个一律免职”及“十不准”情况；执行纪检监察机关办案工作纪律要求情况以及其他违纪违法行为。

　　吉林：纪检监察干部签订承诺书

　　2015年，吉林省吉林市纪委在纪检监察干部中开展了签订《吉林市纪检监察干部承诺书》活动。这是该市纪委打造忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍，切实防止“灯下黑”问题的又一举措。

　　承诺书包括严格遵守政治纪律、组织纪律、群众纪律、工作纪律、保密纪律、廉政纪律等六个方面，是吉林市纪委对该市纪检监察干部队伍廉政风险点详细评估分析后，针对涉及可能存在的21个问题研究制定出的承诺内容。包括吉林市纪委监察局机关、市直派驻机构和9个县（市）区纪委监察局全体纪检监察干部，都将在承诺书中签字承诺。