“清如边疆泉水，纯如山间空气。”这是人们对广西军区某边防团十连风气的形象描写。在复杂的驻防环境中，十连凭啥守住了清风正气？一个重要原因就是用好了相互监督这一“利器”。

　　现任连长杨家英到职不久后，曾有两名军校同学来连队看他。杨家英在驻地小吃店请同学吃饭，并请司务长作陪。这事被两名战士看到了，便到小吃店和司务室查发票，直到弄清楚连长是自己花钱请客才罢休。不过，杨家英并不生气，反而公开表扬了战士。监督的理直气壮，被监督的乐意接受，这就是十连官兵对监督的态度。

　　下级监督、批评上级是一件挺不容易的事，一些人往往因担心被穿小鞋而不敢这样做，但十连官兵却做得很自然。一方面，这说明干部接受监督的意识强，敢于和善于听取不同意见，不会打击报复。另一方面，这说明战士的主人翁意识强，有责任心，勇于并善于进行监督。这两方面的作用相得益彰，因而形成了“人人都在监督中、人人都是监督者”的良好氛围。

　　在党风廉政建设中，监督的重点对象是领导干部，因为他们手中握有权力，若不对其进行有效监督就可能滋生腐败。有的领导干部乐于接受权力而不愿意被人监督，认为监督是找茬，是不信任，变着法子想挣脱监督。当权力没有监督来制约时，领导干部就可能滥用权力，甚至走向贪腐的不归路。某个落马的领导干部曾忏悔：“没有错误时嫌监督，有了错误时怕监督，受到惩处时念监督。”道出了追悔莫及的心声。

　　乐于接受监督，适应在监督下工作和生活，不仅是良好党性修养的表现，亦体现了善于自我保护的政治智慧。古人有“千人之诺诺，不如一士之谔谔”的教诲，领导干部居于高位，耳旁不乏“诺诺”之声，要听到“谔谔”之音却不容易。所谓“谔谔”，就是监督和批评，这种话难免带刺，不如“诺诺”之音那么中听，但却有利于作风之弊、思想之垢的清除，有利于事业的发展和个人的成长进步。“谔谔”声中有真知，监督之中蕴卓见。乐于听取不同的意见甚至是刺耳的批评，领导干部才会耳聪目明，进而做到少犯错误乃至不犯错误。

　　相互监督要有担当。在一些地方和单位，监督之所以不到位，批评之所以走过场，根本原因还是“好人主义”作祟，不少干部怕因监督和批评而伤了“同志感情”。这种表面上的一团和气，实际上是害了同志。近年来，一些违纪违法的领导干部在忏悔时几乎都谈到了监督缺位、管理缺失的现象，小问题没人提醒，大问题无人批评，以至酿成大错。英国思想家培根曾说：“最能保人心神之健康的预防药就是朋友的忠言和规谏。”同志之间多一些相互监督，多一些“扯袖子”“咬耳朵”之类的相互提醒，就能及时清除思想和行为上的政治“病菌”，避免养痈成患，这才是对同志应有的责任担当，才是同志之间真正的守望相助。

　　“鉴不能自照，尺不能自度，权不能自称。”努力强化监督，虚心听取批评，看似“小我”受到约束，实则“大我”成就其中。领导干部若能用好监督的“利剑”，拿起批评与自我批评的武器，敢于揭短亮丑、清弊除垢，人生之路就一定能行稳致远。