本报讯（记者　徐瑞哲）2015年上海地区应届毕业生外资企业就业环境指数仅“得分”55。昨天披露的这个指数，满值为100，基于对1984家企业、4430名学生的调研。此前四年，这个指数依次为72、69、64、68。今年创下新低的主要原因在于，应届毕业生和用人单位的就业与招聘意愿“双降”，且双方供需匹配度落差放大。

　　在供方层面，受访应届毕业生中，“待定族”和“慢就业”现象突出：仅54.34%的人选择直接就业，这一比例较上一年大幅下滑近14%。选择出国、考研的比例明显上升，两者相加约占1/3；选择创业的人占6.59%，略高于选择报考公务员的比例。

　　在需方层面，受访企业仅48.08%表示在2016年有招聘应届毕业生计划，较上一年下降21%。同时，有招聘计划的企业在招人需求上也较上年减少，平均少招1人。最近5年，这一平均招聘人数分别为5、6、7、9人，今年是首次掉头向下。

　　供需双方还存在薪酬预期的巨大分歧。调研显示，受访企业对应届生计划提供的月薪水平集中在3000元至5000元之间，平均值比上年提高了12.8%，达到4653.86元（税前）。但从学生角度看，应届毕业生对于月薪的平均期望值达6036.89元（税前），较上年增长28.38%。两者所开的“价码”，相差近1400元。

　　东浩人力资源市场主管陆晴华建议，企业及高校就业指导相关部门应帮助学生了解职场薪酬组成结构等信息，使他们理解薪资与福利的概念及差别。