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　　行者李伟

　　面试秀

　　糯米

　　公司招聘就是个信息公开透明的双向选择过程。可总有应聘者弄出些模糊不清的信息增加神秘感。

　　每年公司招聘，都能收到一些不署真实姓名的应聘信。像姓名用李先生、孙女士来代替的，不管咋样还保留了真实姓氏。可有人竟然使用英文名字或是网名来注册应聘信息，实在是让人琢磨不透。人力资源部的小徐说，以前看到这样的应聘信息，直接就给删掉了，后来这样的应聘信太多了，也不得不网开一面。

　　我有次问一位应聘资料填写着“懒猫慵阳”的小伙子：“为什么不写上你真实姓名，而留下个网名呢？”他回答说习惯了，顺手写上的，自己还没意识到，朋友圈里的人都知道他就是“懒猫慵阳”。可问题是你这是进入职场，需要用真实的社会身份示人，用网名可怎么给你发工资、上保险呀！小伙子倒也实在，直接告诉我说：“我们年轻人都追求个性。姓名是父母给起的，自己没有选择。网名是自己设的，一定要彰显个性。我们每个人都有好几个网名，像QQ、微信、淘宝等，都会根据自己的心情和心境来设定。”

　　好吧，姓名一栏写顺手了，把网名填上就算是可以理解，可有的人来应聘，连已有的工作经历都写得云山雾罩，让你不知道他过去是哪座庙里的和尚，这又怎么解释呢？

　　前些日子公司招聘销售主管，有份应聘简历上写着“在某公司做过三年销售，在某某公司做过两年销售经理”。捏着这份简历我就在笑，这个“某”代表什么呢？销售强调的是手段和渠道，你连在哪个行业工作过都不肯透露，我们如何判断你是否适合我们的岗位要求呢？招聘经济运行部主任助理，有份简历通篇都是曾任某公司A部门经理，或者是B部门主管，这些公司和部门都要靠我们来猜，我们又怎么能知道这个人是否具备应聘职位的工作经验呢？这样的简历投了也是白投，只能去和垃圾箱亲密接触。

　　工作经历都不能公开，难道说以前是做涉密工作的？涉密单位的人员我们可不敢招，还是让他们另谋高就保留那份神秘感去吧。

　　可应聘者不都这么想。有位没有写清楚基础信息的应聘者，因没有收到面试通知，打电话给公司人力资源部的林主任，质询什么原因舍弃了他。林主任解释说：“你应聘表格上所填写的工作信息都是模糊的，我们没法去核查，所以不能判断你是否具有我们所要求的工作经验。”对方还非常不愿意：“我和原公司有协议，不能公开在那里工作的一切信息，这叫‘竞业避止’，你懂吗？”林主任笑了：“我们对你过去工作公司的商业秘密不感兴趣，你可是连公司名和职位都给屏蔽掉了，保密工作做得很到位。可据我了解，‘竞业避止’绝对不是你这么个避法。”

　　你说你竞业避止，我怎么知道你不是想偷偷摸进公司里来潜伏呢？